浙江省劳动厅

关于计划内临时工和计划

外用工被招用为合同制工人有关问题的批复

浙劳复〔1991〕48号

缙云县劳动局：

你局缙劳（91）字第34号《关于计划内临时工、计划外用工被招用为合同制工人的有关问题请示》收悉。经研究，现就有关工资待遇问题答复如下：

一、企业根据省下达的劳动计划，从本单位的计划内临时工，计划外用工中招用的农民合同制工人，进厂工作时间已超过规定的培训期、熟练期年限，并经上岗考核合格者，可不再实行培训期熟练期。其工资待遇可参照浙劳人薪〔1990〕52号《印发〈关于一九八九年国营企业工资工作安排的实施意见〉的通知》的有关规定，按相当或略低于现岗位同工种、同工龄大多数工人的标准工资水平的原则确定。

二、根据浙内劳（77）35号《关于临时工被本单位招收为固定工后的工龄计算问题的复函》精神，计划内临时工被招用为农民合同制工人的，可将其最后一次进本单位做临时工的时间计算连续工龄；计划外用工的工龄计算，从被招收为合同制工人之月开始计算。

一九九一年十月七日