浙江省人事厅关于省直机关事业单位

工作人员带薪年休假有关问题的通知

浙人发〔2008〕201号

省直各单位：

根据国务院《职工带薪年休假条例》（国务院令第514号）和人事部《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》（人事部令第9号）规定，为保障机关事业单位工作人员的休假权利，促进机关事业单位带薪年休假制度的顺利实施，经研究，现就有关问题通知如下，请遵照执行。

一、各单位应采取有效措施统筹安排好工作人员的年休假，确保每年的休假率达到90%以上，每个工作人员休假天数达到本人可休年休假天数的50%以上。

二、工作人员应于每年1月底前提出本人年度休假计划，经所在处室（部门）审核后报单位人事部门备案，单位在规定年度内安排休假。因故不能按原计划休年休假的，本人应及时向单位提出调整计划，如本人未及时提出调整的，按因个人原因不休年休假处理。

三、工作人员确因工作需要，当年无法按计划休年休假的，原则上可在下一年度第一季度内安排补休。鉴于2008年是实施带薪年休假制度的第一年，原人事部《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》在2008年2月15日颁布，2008年可推迟到2009年6月底前补休。如确实无法补休的，应按规定支付应休未休年休假工资报酬。

四、对确因工作需要不能按计划安排工作人员休年休假，按规定需支付工作人员年休假工资报酬的，应由本人先提出申请，填写《发放年休假工资报酬审批表》，再按干部（人事）管理权限审批。工作人员年休假报酬中，除正常工作期间工资收入外，其余部分应当由所在单位在下一年度第一季度末一次性发放。2008年度应休未休年休假报酬在2009年第二季度末一次性发放。

五、在计算应休未休年休假工资报酬时，当年已请病假、事假、哺乳假的天数，应先在应休未休年休假的天数中扣除。

六、年休假工资报酬所需经费在部门（单位）年度预算内自行解决，财政不另行安排。

七、交流调动人员，应由原单位出具年休假情况的证明。如在原单位未休年休假的，可按现单位同条件人员享受年休假。

八、单位公派外出的工作人员，原则上由派驻单位安排休假时间，并将休假情况报原单位备案。

九、到达退休年龄的人员，当年可以享受全年的年休假天数，单位应在工作人员到达退休年龄前及时安排其休年休假。

十、列入省直机关统发工资的单位，每年的带薪年休假实施情况报省人事厅备案，其他单位报主管部门备案。

各单位要充分认识实施职工带薪年休假制度的重要意义，积极创造条件确保职工带薪年休假制度的落实。各级领导要带头休假，同时要从关心工作人员身心健康出发，安排好工作人员的休假。

附件：带薪年休假实施情况统计表

二○○八年十二月十九日