今年上半年，我市各级调解仲裁部门共立案受理劳动人事争议案件1603件，相比2014年上半年1007件增长了59.2%。市本级立案受理550件，同期增长97.8%。                                                                   与去年同期相比，今年仲裁案件又呈新高态势，具体原因表现为：一是仲裁主体扩大化。涉诉劳动者的构成依然以普通劳动者为主，但涉及企业高管的劳动争议也有所上升，此类案件标的额较大，对企业经营管理影响严重。二是仲裁请求复杂化。同一案件中往往集合多项主张，既有劳动合同解除争议、追索劳动报酬纠纷，又有劳动合同签订争议、社会保险纠纷等，反映出劳动权利义务关系的综合性及复杂性的趋势。三是案件类型多元化。除了传统的劳动报酬、经济补偿金、工伤保险待遇纠纷外，还有劳务派遣、服务期、人事争议等新类型案件，审理难度不断加大。

    面对新形势、新问题，我市在处理劳动人事争议案件中的主要做法，一是抓好调解关。贯彻落实“调解优先、调裁结合”原则，始终将调解作为有效化解双方矛盾的重点工作抓实抓好，从根本上化解矛盾纠纷 。二是把好庭审关。公开、公正审理案件，充分听取当事人的陈述，认真核实双方提交的证据材料，认真归纳双方争议焦点，找准解决矛盾纠纷的切入点，既注重实体公正，又注重程序公正。三是审好合议关。严格落实合议庭规则，合议庭成员对案件充分发表意见，强化首席仲裁员的审核把关作用。四是把好裁决关。对案情复杂不具备调解可能的案件，增强裁决文书的说理性。严格落实裁决后送达制度，对已经生效的裁判文书，一律予以公开，主动接受社会监督。

                              市仲裁院   陈永连 颜慧靓

                                       2015年6月29日