12月9日，由宁波市劳动人事争议仲裁院联合宁波市人力资源经理协会共同开展的“模拟仲裁庭——全案例解构违纪处理及角色演练”主题活动，在宁波市劳动人事争议仲裁委员会四楼仲裁庭举行。本次活动希望通过劳动仲裁模拟，让企业HR经理真正参与劳动仲裁过程，掌握劳动仲裁的证据搜集和整理、仲裁辩论等技巧。同时提升HR在人事管理中的证据保管意识，更好地进行用工管理。参加活动的有宁波市各型企业HR经理约30人。

本次模拟仲裁庭由宁波市劳动人事争议仲裁院刘涛副院长担任首席仲裁员，仲裁员以及双方当事人、代理人均由参加活动的企业HR经理担任。在庭审准备阶段，由模拟的申请人方讨论并起草仲裁申请书、准备证据，被申请人方根据仲裁申请书起草答辩状并整理相关证据材料，在模拟庭审阶段，按照正常的仲裁庭庭审程序对模拟案件开庭审理，真实展现了庭审中当事人陈述、证据质证、仲裁庭调查、辩论和当事人最后陈述各庭审环节。双方代理人在模拟仲裁案例既定事实基础上充分发挥各自主观能动性，从己方当事人需求角度出发，进而形成本次模拟仲裁庭审所涉的事实、己方仲裁请求(驳回仲裁请求)以及相关理由。整个模拟仲裁过程中，双方代理人围绕争议焦点，展开了充分的辩论，屡屡擦出火花，博得参与旁听的企业HR经理的好评。最后由合议庭讨论决定仲裁结果，书写仲裁裁决书，宣读仲裁结果。

在仲裁庭庭审总结阶段，首席仲裁员对双方代理人的精彩表现表示肯定的同时，也为庭审过程中出现的瑕疵性细节问题指明了解决方向。参与此次模拟仲裁庭庭审活动的企业HR经理在模拟仲裁庭活动结束后表示，这种接近实践的活动有助于更多的企业人力资源管理人员了解仲裁、熟悉仲裁，掌握证据管理和辩论技巧，使之前学到的理论知识变得“活”了起来，收获良多。