年关临近风渐凉  助讨欠薪笑脸扬

2016年2月6日，在浙江威龙恩派木业有限公司财务室内，汪荣才等109名职工数着刚刚领到的被拖欠工资，动情地说：“虽然今天领到的并不是全部的工资，但是我们理解老板的难处，他现在也确实没有能力支付全部的工资，非常感谢江山市劳动人事争议仲裁院给我们农民工做主，为我们讨回了部分被拖欠的工资。” 

一、充分了解案情，提供法律援助。江山市劳动人事争议仲裁院（以下简称“仲裁院”）于2015年12月分别接待了两批次浙江威龙恩派木业有限公司（以下简称“公司”）的职工关于欠薪维权的咨询，仲裁院在详细答复职工前来咨询有关欠薪维权的情况时，特别注意询问了欠薪职工人数、企业经营现状等信息的。在明确了公司现在已经陷入停产状态，多个月未能支付工资，所涉被拖欠职工涉及百余人的情况下，当即开通“绿色通道”。首先向各职工详细告知仲裁处理劳动争议案件的程序；其次考虑到维权职工经济困难、法律知识匮乏的因素，发挥法律援助中心仲裁院工作站的作用，向各职工发放、填写法律援助申请表，为各职工提供免费法律援助服务，同时指派法律援助律师全程参加仲裁活动；最后与公司法定代表人徐某联系，进一步了解公司对于欠薪处置的处置现状。

二、开辟绿色通道、调解先行。仲裁院分两次收到了共32名职工提请的仲裁申请，由于涉案人数较多，数额较大，仲裁院按照《妥善处理群体性劳动争议若干问题的指导意见》的规定，为维权职工开辟绿色通道，在收到两批次仲裁申请的当天即立案、并将仲裁庭组成人员、开庭时间、举证通知书一次性向双方当事人送达。仲裁院多次奔赴峡口，向公司法定代表人徐某详细了解到公司拖欠职工工资的原因，是由于公司在福建、宁波等处的项目工程款被拖欠造成资金链断裂从而无法及时兑现工资的情况后，当即向职工进行了披露，同时敦促徐某先将拖欠职工的工资决算造册，并尽全力向业主单位讨要工程款。

在仲裁院工作人员的努力下，职工对于企业的欠薪现状表示理解，徐某对于支付欠薪调解结案的态度也愈来愈积极。2015年12月22日、2016年1月20日经双方多次协商，两起案件除两人就工资数额存在争议裁决之外，其余职工的工资双方均达成调解协议，只要求公司支付被拖欠的工资及解除劳动关系，对于其他款项不再主张，而两起案件处置时间分别为19天、27天。

三、老板千里追讨工程款，25万终获支付。在调解之后徐某踏上了奔赴福建、宁波讨要欠款的路程，困了就在车上猫一觉，饿了就吃一桶随车携带的方便面。2016年2月5日仲裁院工作人员的手机中传来了徐某的声音“最近宁波有一笔款项到位，总计25万元”，在得知这个消息的时候，仲裁员心中一方面是为被欠薪职工感到高兴，另一方面是对徐某支付欠薪的诚意所感动。随后，要求徐某按照被拖欠工资109职工的名单逐个通知于第二天到公司结算工资，并同时安排仲裁院工作人员刘孟浩、叶晓玲、刘涛现场参与、监督工资分配工作。

2016年2月6日，在公司的办公室中，25万元现金就摆在面前，但是经过结算被拖欠职工的2015年5月工资总额为493908元，徐某做通了公司管理层人员的工作，对管理层的工资、徐某自己在厂里任职的亲属的工资均暂不发放，25万元全部用于支付一线工人的工资。但仍不足以支付43余元的工资。在仲裁院工作人员的提议下，公司与职工最终达成了一致意见，5月份工资2000元以下的全额支付，2000元以上的职工按照被拖欠总额的50%支付。

“汪荣才”“柴芝洪”“管忠仁”……随着一个个名字的宣读，每一名职工都或多或少地拿到了部分被拖欠的工资，而对于剩余未支付的款项，徐某做出了承诺会继续筹措资金、催讨工程款，尽早向各个职工发放。各个职工也表示”能够在春节前一天拿到工资是之前没有想到的事情，虽然并不是工资的全部，但是对于老板能够这样支付工资感到老板很实在。如果公司能够再次开工的话，还是愿意再回来上班。”

                             江山市劳动人事争议仲裁院

                                2016年2月6日下午