“现在开庭！”

随着清脆的法槌声响起，湖州区吴兴区法院民一庭开庭审理一起因确认劳动关系引发的劳动争议案件，湖州市、区仲裁院部分仲裁员旁听了此次庭审。

近年来，湖州市劳动人事争议案件数量居高不下，案件调处中的新问题不断出现。由于裁审环节中部分法律法规适用不统一、裁量尺度不一致，严重影响了仲裁机构的公信力，也不利于妥善化解劳动人事争议。今年，结合《浙江省劳动人事争议调解仲裁条例》贯彻实施要求，湖州市在仲裁工作中将裁审衔接作为重点内容，注重从三个方面提升办案质量：

一是突出庭审规范。庭审是仲裁办案的重要环节，通过“走出去”与“请进来”相结合，组织骨干仲裁员旁听法院庭审、邀请社会公众旁听仲裁庭审，促进仲裁办案更加规范、透明。

二是突出制度衔接。对照《浙江省劳动人事争议调解仲裁条例》有关裁审衔接的具体要求，查找制度“短板”，围绕财产保全、先予执行等问题与法院紧密衔接，明确操作办法，确保法定渠道畅通。

三是突出适法统一。围绕案件处理疑难问题开展沟通交流，聚焦时效起算、违法解除认定、调岗调薪及加班工资计算等热点问题统一法律适用和裁量尺度，提高裁审一致率。