6月24日，湖州市吴兴区劳动人事争议仲裁委员会联合区法援中心召开区劳动仲裁导诉员工作会议，自27日起导诉机制开始试运行，这是落实《浙江省劳动人事争议调解仲裁条例》以及近期省劳动人事争议仲裁机构法律援助工作要求的需要，也是进一步深化法律援助进仲裁工作的要求。

区仲裁委通过法援中心聘请了全区多家律师事务所、法律服务所的20位律师及法律工作者每天到区仲裁院轮流值班，主要承担为劳动维权申请当事人提供法律咨询，指导或代写劳动仲裁申请人有关法律文书，对劳动仲裁申请人证据采集、仲裁庭审等环节提供法律意见，参与劳动纠纷的调解工作，接受符合法律援助条件的当事人委托、提供法律援助服务等职能。

导诉机制建立后，广大群众尤其是文化水平较低的群众可以获得专业的劳动仲裁法律咨询、援助服务，从而清楚、充分地知晓如何主张劳动权益、参加劳动调解、仲裁活动。通过专业人员的指导，可以有效提升仲裁机构受理、审理、调解等各个环节的效率，同时也减少和避免仲裁工作人员指导当事人填写文书现象，消除当事人对案件审理公平、公正性的疑虑，提升对仲裁工作的满意度。