杭州市西湖区劳动人事争议仲裁院按照今年9月底形成的“多措并举消积案，精细管理求实效”工作思路，结合当前工作特点，以踏石留印抓铁有痕的韧劲，持续用力抓管理，再谋新篇出实招，扎实做好后续工作，确保工作的稳定性和连续性，取得良好效果。

明确案件管辖权。仲裁院组织所属人员认真学习《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》中关于仲裁受理的工作内容和《浙江省劳动保障监察条例》中关于劳动保障监察的管辖内容。学懂弄通了法律规定，仲裁人员释法有据，心中有数。受理人员对案件分流时，能够熟悉仲裁与监察之间职责划分。两个科室既分工明确又密切配合，共同维护劳动关系的和谐稳定。仲裁院院长采取以会代训形式就“仲裁案件管辖范围”对所属人员进行一次辅导，受理人员把握案件入口更加精准，对有管辖的及时受理，无管辖权的引导当事人到有管辖权的仲裁院去办理。

加强法律文书管理。首先完善法律文书。在《仲裁告知书》中增加“如案件在法定期限内未作出处理，当事人未提出异议的，本委继续审理。”的内容。在庭审笔录中增加“对逾期未作出裁决的，当事人可以就该事项向人民法院提起起诉讼。”的内容。尽到了仲裁院的告知义务。其次整理历年案卷资料。明确该项工作的负责人，要求做好案卷整理计划，以今年12月底为完成期限倒排时间表，确保按计划完成。再次加强案卷管理。非经仲裁院院长批准，案卷不得带出仲裁院。设计制定了《特殊情况下案卷带出仲裁院的审批表》并投入使用。

定期组织业务研讨会。仲裁院规定从10月份开始每月月底进行一次业务研讨会。每月确定一个仲裁实务中遇到的重点难点问题，就这个问题进行集体讨论研究，每个人充分发表意见，碰撞出思想火花，以期提升仲裁人员业务能力。形成人人都是办案能手，“百花齐放春满园”的有利局面。

                                                            西湖仲裁院：张    强