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索引号: 00248503X/2020-07119 公开日期: 2020-10-15
德清县做实“云上三化”文章 助推人才智聘工作高质量发展

发布时间: 2020-10-15 信息来源: 德清县人力社保局 浏览次数:
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近年来,德清县紧扣高质量发展主线,大力实施“人才强县”战略,抓高层次人才引进,抓实用人才培养,抓体制机制创新,特别是依托实施“德清县人力社保智聘云平台”(以下简称“智聘云”)建设,精准搭建了引得进、干得好、留得住的“全生命周期”人才创业创新服务体系,真正打通了人才管理的“任督二脉”,为县域经济加快发展提供了坚实的人才支撑和智力保障。目前,“智聘云”已累计牵线各类企业7000余家,服务各类人才10万余人次,成功匹配“云上”就业创业岗位1万余个。

一、科学搭建“云上”便利化环境。一是以一流标准建流程。“智聘云”将岗位发布、报名求职、简历投递、面试邀请等环节整合纳入工作流程,统一业务数据、规范业务流程,通过招聘会数字化实现对各类型招聘会的全流程管理,切实改变了过去企业需多次向当地人社部门提供新的岗位需求名单等低效率做法。二是以数字赋能建内容。打破多维度业务体系之间相对独立瓶颈,有效融合网络招聘、现场招聘、综合性招聘、专业性招聘、校园招聘等模式,实现人才、单位、岗位等要素数据化,及时掌握人才流动和企事业单位人才招引情况,对未就业人才提供持续性服务,扩大人才招引效果。三是以数据整合建体系。以数据共享为导向,统一数据标准,打通线上和线下业务数据库,盘活庞大的数据资源,在系统内部完全实现数据共享,各项业务需求都能通过统一的数据库调用,极大地提高系统数据资源的有效利用。

二、拓展丰富“云上”智慧化平台。一是让市场主体更省心。通过“智聘云”管理招聘会减少沟通环节和渠道,企业最大程度上避免了与镇(街道)、县级人力社保部门的重复性沟通。企业通过“智聘云”直接提交参展申请和招聘岗位,实时了解审核进度和招聘会安排,线上等待反馈,节省时间和精力,提高工作效率。二是让基层部门更省力。镇(街道)逐步从服务角色转向协调、管理、指导和宏观监测的角色,与人力社保部门各司其职,交叉互补地开展工作,有效减少重叠职能和真空职能,进一步提升就业和人才招引的整体效能,数据准确性也得到了最大化的保障。。三是让供需对接更省时。通过“智聘云”这个桥梁,政府可以更加实时精准地掌握企业的人才引进状况,后续平台功能将不断完善,能够更加全面地了解人才需求的走向和趋势,有利于整体的决策施策,不断提升就业和人才招引的综合成效。

三、精准供给“云上”贴心化服务。一是做到“一次都不用跑”。“智聘云”严格审核每家进入平台招聘的企业,通过社保数据对企业进行诚信评价,保证入驻企业、办事人员的合法性。同时企业发布的招聘信息必须在企业经营范围之内,审核通过后才会在网站上显示。只要动动手指,即可完成求职招聘相关工作,让求职招聘 “最多跑一次”转变为“一次不用跑”。二是做到“24小时不打烊”。“智聘云”线上招聘会24小时不间断服务,弥补了线下招聘会服务的时间和空间限制,特别是针对紧急突发、紧急需求招聘时,能够简易快速的开展招聘工作。疫情期间,“智聘云”共入驻企业425家,发布招聘岗位4570个,注册求职者535人,简历投递次数高达2519次,有效助力企业复工复产。三是做到了“全周期闭环管理”。“智聘云”根据数据分析系统,收集线上线下招聘单位数、职位数、热门行业、热门职位、薪酬比例、学历层次类别、招聘求职达成意向量、供求关系分析等数据,进行用户画像分析,向企业和求职者精准推送目标信息,同时为不同行业和求职者精准推送相关政策,为后续进行人才、企业评价体系建设、推进大学生回流就业等方面实现创新性突破提供了必要的储备。


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