“刚刚大学毕业，参加工作几个月没发过一分工资，可如何向父母交代！?”、“花呗到期了，没钱还款啊”、“公司赶上疫情做不下去了，老板一次次付款的承诺都没有兑现……”3月25日，在江北区仲裁委办公室调解过程中，一群入职不久的95后围绕着仲裁员激动地诉说自己面临的难题，甚至言语中透露着不知所措的无助。

近期，某科技公司老板初次创业就遇上疫情，公司运营举步维艰。而多名员工员工因长期拖欠工资向仲裁委提起仲裁申请，要求公司补发工资并支付解除劳动合同的经济补偿金共计11万余元。针对此情况，我委仲裁员周平亚积极与该公司老板沟通，期间多次与双方进行电话沟通，晓之以情动之以理的向当事人讲解相关劳动法律法规，并对公司应承担的法律责任作出详尽的解释。公司老板深受感动，从最初的抵触、躲避到主动来电希望仲裁员主持双方的调解工作。

经过长时间的调解，这些年轻的员工体谅了公司的困境，老板也为公司经营不善向大家深表歉意。调解最终达成一致意见，公司补发了工资，分三期付款。此次调解既保障了劳动者的合法权益，缩短了案件处理的时间，又让公司缓解了资金周转的压力。

在江北仲裁委，类似场面几乎天天发生。在疫情防控与复工复产同步推进的特殊时期，因疫情导致的劳动争议持续增加。仲裁委与辖区企业及员工共克时艰，在争议发生后在以主动介入，积极调解形式进行化解。将省、市劳动部门提倡的引导疫情相关争议通过调解方式化解的要求进行贯彻，把关口前移，减少仲裁成本，发挥了矛盾化解的社会效益。