为鼓励受疫情影响的企业灵活用工，龙游县人力社保局聚焦“特殊工时制”多向发力，帮助企业合理调节生产周期、解决生产经营困难，帮助企业与职工共渡难关，稳定劳动关系和就业局势。主要做法是：

一、用足制度优势，支持企业实行灵活工时

指导企业通过实行“特殊工时制”，综合调剂使用年度内的工作时间。以吉恒家具为例，企业在职员工1400余人，在年初订单减少的状况下，采取缩短工时、轮班工作、组织培训等措施，千方百计保持员工队伍稳定，疫情期间员工月离职率在1%以下；目前企业恢复生产并进入生产旺季，此前的休息休假用于调剂旺季加班加点时间，切实减轻了用工成本。发挥企业和员工主体责任，畅通员工民主参与渠道，履行民主程序，推动企业和员工协商共事、机制共建、效益共创、利益共享。今年以来，该县累计审批大润发商贸、年年红家居等9家企业，涉及员工872人。

二、提高服务效能，实施清单式管理改革

推行信用承诺制度，突破“一年一审批”限制、实行“一次审批长期有效”，精简审批流程，将时限从20日压缩至5日，同时支持线上办理。将权限下放至开发区劳动分局，联动推进上门现场核验工作，实现企业审批“零跑腿”。推行动态管理机制，将工作重点从事前审批转向事中、事后监管，将通过许可的《特殊工时岗位清单式管理目录》及时向社会公布，接受公众监督，即时调查处置投诉举报。依托“互联网+监管”，将特殊工时制度审批事项启动“双随机”抽查，并加大抽查力度。 

三是创新普法模式，唱响企业复工“好声音”

严格执行“谁执法、谁普法”责任制，结合“线上+线下”，借助龙游人社微信公众号、钉钉“直播间”等网络平台，推送特殊工时制相关政策解读；开通线下普法“直通车”，组织业务骨干深入乡镇（街道）、园区、企业等开展上门宣传和指导，发放宣传图文材料500余份，帮助企业梳理符合特殊工时工作制条件的岗位和职工，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成，助力该县复工复产。