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索引号: 00248503X/2020-07060 公开日期: 2020-09-17
杭州拱墅求新求变加快推动疫情期间技能人才培养模式升级

发布时间: 2020-09-17 信息来源: 杭州市拱墅区人力社保局 浏览次数:
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近日,全省首批、杭州市拱墅区首家技能等级试点企业——浙江爱加康健康管理有限公司的20名员工通过“理论+实操”双项考核,获发全国首张医疗临床辅助服务员技能等级证书,标志着该区企业技能等级认定工作迈出重要一步,分类推进技能人才评价工作成效逐步显现。今年来,杭州市拱墅区聚焦新产业、新动能,克服疫情等不利因素影响,加快实施职业技能人才提升行动,全方位营造适应产业转型需求,契合城北发展定位的新型产业“蓝领”人员培养新模式。近三年来,该区技能人才中先后有1人获国务院特殊津贴,1人入选“杭州市首席技师”,遴选浙江省“百千万”高技能领军人才“拔尖技能人才”3人,“优秀技能人才”42人。主要做法是:

一、机制围着企业转,变“旁观引导”为“主动融入”

紧盯企业技能人才培养短板,从引领机制入手,激发企业自主活力,主动破解疫情期间技能人才培养政策知晓难、主动参与难和自主评价难。一是抓机制带动,实施产业工人职业晋升“多通道”机制。紧扣我区推进新时代拱墅产业工人队伍建设要求,积极化解疫情影响和资格目录退出等因素,鼓励企业建立健全产业工人职业晋升“多通道”机制,大力推进新型学徒制、技能等级试点制、项目制,企业职工比武竞赛制等,目前已完成高技能人才培养954人。二是抓专班推进,实行企业技能提升定制式服务。围绕省市职业技能提升行动要求,建立助力企业技能人才培养工作专班,一对一联系辖区重点企业,通过入企授课、政策解读会、微信工作群实时互动等方式,为技能培训需求企业定制“服务礼包”,全面提升服务精准度和贴合率。今年来,已累计为爱加康、中亚机械、海外海集团、中美华东制药、迈道夫等30余家企业上门开展政策解读、指导培训等技能人才成长服务工作。

二是资源围绕人才转,变“单一服务”为“成长帮带”

坚持想人才所想,急人才所急,统筹内外资源,变单一输血式服务为造血式扶持,驱动产业技能人才成长成才。一是紧跟技能人才成长需求落实扶持“硬”政策。疫情期间助力企业复工复产,先后组织29家企业3130名员工开展线上培训,给予资金补贴137.2万元。落实《关于加快推动高技能人才培养打造拱墅工匠队伍的若干意见》,给予22位省“百千万”高技能“优秀技能人才”1万元/人奖励,给予4家新设区级技能大师工作室2万元/家资助,近三年来累计拨付区级技能人才培养资金133.2万元。积极开展技能人才群体分类认定,联动相关部门给予落户、入学、医疗、购车、购房等优惠政策。二是提升技能人才社会地位做优氛围“软”塑造。加强人才政治引领和典型引导,聘请20位行业杰出人才成立“运河大师宣讲团”,定期开展线下宣讲,营造了“尊重技能、尊重人才”的良好社会氛围。

三是平台围着产业转,变“机构育才”为“产业聚才”

突出产业需求导向,拉高技能人才培养站位,以平台育人才,以工匠塑工匠,为拱墅产业“新蓝海”注入新活力。一是健全产、学、研一体化平台建设。围绕区域产业发展特点,积极促成瑞莱克斯大酒店等重点企业与杭州第一技师学院、杭州汽车高级技工学校等开展区校合作、产教融合。在技能含量较高的非遗、制造业、建筑业等行业中选取25家典型企业搭建技能大师工作室研修平台,发挥技能大师在带徒传技、技能攻关、技能推广等方面重要作用,形成区级技能“明星”,延伸固化“师带徒”培养模式。二是探索实践新型产业工人提升发展机制。立足数字经济、新型制造业等未来引领性产业紧缺岗位需求,实行产业工人职业能力鉴定企业自主命题、自主考核、自主鉴定,通过以赛代训、技能比武等形式,激发企业自主活力,加速紧缺产业人才培养。截至目前,已通过这种模式培养高技能人才954人,开展线上培训3130人。

 

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