近日，东阳市电子商务协会内某公司人事干部许某说：“看到多元化解中心刊出的推文，提醒我们在年末职工流动性大的时期要做好劳动合同签署工作，对我们有很大启示。在接下来的招录用工作中，我们会重点抓好合同签署，规范用工关系，保障公司与职工的合法权益。”

据了解，东阳市电子商务协会劳动争议多元化解中心建立以来，积极探索制度和调解机制建设，建立了一套完成的劳动争议调处制度并上墙。设立专门的调解室，由协会负责人、职工代表、法律顾问等担任调解员，充实调解人员队伍并明确分工、落实责任。同时制定调处申请、资料登记、告知引导、回访反馈、台账总结等各项规范，发挥中心法律法规宣传作用，提高中心调处公信力，推动调解工作依法开展、规范进行。

举办劳动用工管理培训，邀请东阳市仲裁院领导到电子商务协会劳动纠纷多元化解中心开展劳动法律法规讲解，通过典型案例来阐述签订劳动合同的重要性和必要性，二倍工资、经济补偿、违约金等商户和企业较为关注的问题，让企业能够合理规避不规范用工的风险，做到依法管理、规范用人，从源头上减少争议发生。

此外，该中心还协同东阳市仲裁院开辟专栏宣传劳动合同相关法律法规。劳动合同作为劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议，企业应该高度重视合同制定和签订。专栏中对用人单位和劳动者依法签订劳动合同进行大力宣传，要求用人单位用工时必须与劳动者依法签订劳动合同、新员工入职到新的单位时候也应尽快签订劳动合同。通过该中心的真实案例，以案说法，提高用人单位和劳动者的法律意识，依法维护自身合法权益。