“疫情防控期间，用人单位不能以疫情为由，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、四十一条的规定，将劳动者辞退或退回劳务派遣公司。”12月21日，镇海区劳动和人事仲裁院钟福州院长采取微信直播的方式向区内65家中小微企业普及疫情期间劳动关系政策，引导企业方从源头上预防和减少劳动争议。

据悉，为了让此次直播切实回应企业和劳动者在疫情影响下最关注的法律问题，仲裁院梳理了近期接听的130余通咨询电话，并通过微信、QQ、调查等多种方式摸清企业需求，最终确定从疫情期间工资支付、劳动合同变更、劳动合同解除（终止）、用工方式、职工维权和劳动争议调处六大方面，结合地方规定给出针对性指导。

本次干货满满的直播课程也赢得了企业们的一致点赞，企业人事经理纷纷表示，疫情期间的各种新型劳资纠纷处理对于中小企业来说真的是新的挑战，这次的直播让他们收获颇丰。

今年以来，镇海区劳动和人事仲裁院大力打造“镇仲企释”服务品牌，为劳资双方提供线上线下“双重”服务。一方面由仲裁员线下上门为企业进行用工管理“体检”，目已为辖区内9家企业解决了22个用工管理难题，审查备案和解协议17份。另一方面通过线上服务微信群，实时为近300家企业解决用工难题。下步，镇海区劳动和人事仲裁院将继续通过仲裁员线上直播、线下上门服务、仲裁庭审观摩等多元形式，常态化进行劳动保障法律法规及争议典型案例的宣传，构建和谐稳定的劳动关系。