近日，慈溪市劳动人事争议仲裁委处理了一起特殊的劳动争议案件。原来，申请人王某把姐姐、姐夫经营的公司给“告”了，到庭的双方当事人是亲姐弟。

据悉，姐姐出于关照把刚毕业的弟弟王某录用为公司经理助理。本应是姐弟合力管理公司的和谐局面，却因姐姐对弟弟生活琐事“管的太多”引发纠纷，弟弟王某离家出走进一步激化矛盾。找不到新工作，无收入来源的王某，却在一气之下把姐姐、姐夫经营的公司给告了，要求单位支付未签订劳动合同的二倍工资。

了解案情后，办案仲裁员动之以情，晓之以理，不仅从法律的角度做当事人的思想工作，更从情感的角度劝说当事人顾念血脉之情，放下心中嫌隙。在申请人王某控诉姐姐管得太多，语言伤人时，仲裁员从自身作为一位母亲对孩子的管教做例子，让申请人理解姐姐的“干涉”，告诉他“爱之深，责之切”。经过一个多小时的用心调解，申请人王某终于不再抵触。最终，姐姐补贴弟弟生活费5000元，双方调解结案。

用“情”做调解，用“爱”化纠纷 ，降低了矛盾纠纷为姐弟俩带来的伤害，取得了较好的法律效果和社会效果。