一是全力推进构建高质量就业创业体系。着眼推动就业向有利于扩中提低、共同富裕的方向转变，实施共同富裕就业专项行动，聚焦重点区域和重点人群，完善更加集成更加精准的就业帮扶和创业扶持机制，加强重点人群就业帮扶，大力促进创业带动就业，全力稳定和扩大就业。支持26县高质量就业，深入实施就业服务质量提升工程，深化东西部劳务合作，强化企业用工保障，打响“创业就业在浙江”品牌。

二是全力推进重塑高质量社保体系。加快推动社保制度体系重塑，积极落实企业职工基本养老保险全国统筹，细化制定工作方案，确保政策平稳过渡。实施社保提标扩面计划，促进灵活就业人员和新就业形态劳动者参保，进一步扩大企业职工基本养老保险参保覆盖面。创新完善城乡居民基本养老保险政策，稳步提高待遇水平，不断缩小不同群体社保待遇差距。稳步推进工伤保险、失业保险省级统筹，提高基金共济能力。完善基金监管制度体系，加强社保基金风险防控，切实守住基金安全底线。

三是全力推进人才引育。深入贯彻人才强省、创新强省首位战略，深化人才发展体制机制改革，推进企事业单位自主评价和社会化评价，探索建立以创新价值、能力、贡献为导向的人才评价体系，进一步搞活人才激励机制。拓宽引才视野，大力推广“揭榜挂帅”机制，实施“万名博士集聚行动”，推进技工教育提质增量，启动建设一批一流技师学院和高水平专业群。推进人力资源服务业高质量发展，提升服务业态层次，推动人力资源服务向价值链高端延伸，充分发挥市场配置人力资源的决定性作用。

四是全力推进收入分配制度改革。围绕建设“收入分配制度改革试验区”的战略定位，完善企业薪酬分配制度，探索技术工人最低工资制度，加强企业工资集体协商，稳步提高企业一线人员工资水平。改革完善体现岗位绩效和分级分类管理的事业单位薪酬制度，推进高校、科研院所薪酬制度改革，优化监督调控机制，扩大工资分配自主权，进一步激发事业单位工作人员干事创业活力。

五是全力推进稳定和谐劳动关系。密切关注岁末年初欠薪形势，充分运用“安薪在线”应用成果，实时监测欠薪动态，及时预警，跟踪督办处理，压实属地责任和部门监管责任，做到欠薪动态清零，确保不发生重大欠薪事件、极端讨薪事件和重大网络舆情。持续开展维护新就业形态劳动者劳动保障权益专项行动，完善“新就业形态劳动权益保障在线”应用建设，稳妥处理涉及新就业形态劳动争议。同时，要全力做好人社领域信访积案化解工作，维护社会和谐稳定。

六是全力推进深化人社数字化改革。深入学习贯彻全省数字化改革推进会精神，迭代深化对数字化改革理念、思路、方法、机制的认识，持续推动制度重构、流程再造、系统重塑，聚焦跑道，强化系统集成应用和数据关联应用，进一步细化深化实化“就业大脑+16个应用”，确保应用场景管用实用好用常用，打造更多具有人社辨识度的改革成果。

七是全力推进打造“浙派工匠”民生实事。对照“浙派工匠”民生实事项目的目标要求，列出细化清单，明确各市、县（市、区）具体任务，明确具体的时间进度，按照“能早则早、能快则快、能多则多”的要求，抢时间、争主动、快推进，抓紧启动推进相关工作，推动民生实事快速落地见效，确保交出高分报表。

同时，要及时出台和实施社保降费和援企稳岗政策。主动与人社部做好对接，按照国家统一部署，及时制定出台阶段性降低失业保险、工伤保险费率以及失业保险稳岗返还等社保减负政策，助力企业降本减负，进一步激发市场主体活力。