经历了极不平凡的2020年，永康市人力社保局未雨绸缪，全力以赴破解用工矛盾，千方百计满足企业用工需求，助力“开门红”。截至2月底，全市共提供就业岗位26514个，新增城镇就业4479人，全市省重点项目复工率达100%，企业复工率达90%以上，用工情况总体稳定,复工时间较往年平均提早一周，迅速进入抢抓节后生产“黄金期”。 

一、聚力主动服务，鼓励“留永”和促进“返岗”结合

留人“有温度”。春节期间积极开展“送技能、送温暖、送岗位”活动，组织助企联络员深入企业宣传，引导企业合理安排生产、错峰放假或调休，鼓励企业为留永员工发放过年大礼包和过年红包，丰富员工的文体娱乐活动。各镇街区发动企业响应号召，发放员工福利、组织春节留永特色活动，鉴丰电子为留永员工发放“2000元现金红包+600元暖心礼包”，南龙集团组织留永员工孩子春节娱乐活动。员工留岗比例较去年提升20%以上。浙江赫灵电气有限公司留永过年的70余名员工于2月14日（正月初三）正式返岗，近半产能迅速恢复。

接人“有速度”。市人力社保局已开展15批次用工“三服务”，走访企业449家，涉及企业用工近万人。通过市人力资源协会，从2月16日年初五起派出9支人力资源招聘队伍，针对企业缺口岗位前往云南镇雄、贵州赫章、贵州罗甸、湖南花恒、安徽阜阳等地开展劳务对接，加快“拉人”回永脚步，截至2月底已安排2趟返岗专列以及63辆大巴开展“拉人”活动，带回返岗员工4341人，涉及用工企业102家。浙江哈尔斯真空器皿股份有限公司近2000名员工于2月18日（正月初七）准时返岗，占员工总人数的近80%，4个生产基地同时投入生产。

二、聚力用工储备，线上“不停”和线下“撒网”结合

云聘“不打烊”。提前开展用工情况动态监测覆盖111家重点企业,利用永康人才网、人社微信平台集中发布263家企业4500余个岗位。举办“优质企业盼着你，永康留你过大年”云招聘直播活动，为留永务工人员“找工作”提供全天候服务，组织全市54家优质企业，举办“优质企业盼你来”云招聘会，现场提供1100余个岗位，直播活动综合关注量超10万，在线参与率达到5000人次。举办“永康人力资源论坛”云倡议活动，通过“永康留你过大年”小视频，发出“留永过年”倡议。浙江超虎智能科技有限公司通过网上招聘补足一线生产员工，于2月15日（正月初四）开工，21日恢复全部产能。

线下“巧布局”。节后市人力资源市场早开工，正月初六“开门迎客”，前三日接待求职者1.1余名，为910家企业发布招聘信息8500余条。开展“带岗招聘”直播，现场提供岗位1800余个，进场人员近3000人，直播推送岗位达1.2万余个，流量达到100余万人次。开设“接您回家”高铁站现场招聘会，组织优质企业在高铁南站广场设立招聘点，务工人员“下车即应聘，到永即就业”，大幅缩减招工求职成本，现场累计接待务工人员近1200人，提供岗位达2800余个。协助重点乡镇在人流密集处设立招聘点，把招聘会开到百姓家门口，石柱镇通过政银合作、党建联盟合作举办具有少数民族特色的招聘会，82家企业提供800余个就业岗位。

三、聚力后勤保障，提升技能和优化环境结合

培训“免费送”。制定并公布《春节期间留永职工技能培训项目及培训机构清单》；鼓励企业在春节期间自行组织或委托社会培训机构对留永过年的职工开展技能培训，给予每位参训职工最高1000元补助；支持社会培训机构为对口帮扶地区建档立卡劳动力开展免费就业技能培训，给予每人每课时25元、最高1000元补贴。利用公共网站、人力资源经理群、公共招聘群等渠道宣传相关政策，信息阅读量达8万余人次。主动对接道明光学、哈尔斯、星月集团、开瑞森、胜道体育等20余家重点企业，一对一“定制”培训方式。目前已开展培训1030人次，预计结算后发放企业培训补贴达56万元。

保障“勤护航”。专项整治劳务派遣市场，“线上审查+线下核查”排查劳务派遣单位资质、经营情况、用工记录等，结果上网公示，纳入企业信用记录。召开劳动用工“圆桌会议”，与各建筑企业负责人围坐探讨，通过服务前移、普法前移，变“打击欠薪”为“预防欠薪”。指导企业稳定农民工劳动关系，开通24小时劳动保障热线，接受咨询和投诉。春节期间，累计查处劳资纠纷案件18起，联动110出警2次，处置金额约125万元；处罚2家非法经营劳务派遣业务企业，涉及金额48万元，杜绝不良用工源头。