3月24日，温州市劳动人事争议仲裁院召开党史学习教育工作动员部署会，并开展党史学习专题研讨，在仲裁系统内掀起党史学习热潮。
学党史见行动，近期市仲裁院深入高校、企业，来到群众身边，紧紧围绕“学、讲、宣、做、改”关键字，从“学”出发，以“做”落脚，以实际行动践行初心使命，全面推动党史学习和业务提升“同频共振”。 
为进一步助推温州打造人才生态最优市，仲裁院、市中院联合推出系列留才活动，与温州高校对接开展“点对点”座谈。针对高校在培训机制、约束机制、合同协议方面存在的部分困惑，由仲裁员、法官组成的专业团队进行深入研究和探讨，就高校聘用合同的订立、培训协议的拟定、教师管理制度建设方面涉及的法律关系和问题提出意见建议，为高校人才培养工作提供支持和良策，以法助力从源头预防人才流失。
为全力做好代表委员建议提案办理工作，市仲裁院、市中院联合走访递交提案的人大代表、政协委员，注重沟通协商，做到办前、办中、办后“三见面”，确保面商沟通率达到100%。同时，注重办理实效，认真研究建议提案反映的问题，提出针对性的意见。以实际行动积极化解问题、消除难点，推动仲裁工作再上新台阶。
市仲裁院主动为企业开展《劳动合同解除与违约责任》专题讲座，吸引数百名企业HR参与。仲裁员结合劳动合同解除方面的相关规定，通过具体鲜活的案例，对劳动合同解除和终止情形、法律后果及常见误区等进行详细阐述，并从减少用工风险的角度出发，为企业提出了切实可行的建议，引导企业规范用工行为，取得良好的社会效果。
市仲裁院积极开展志愿活动，为市民提供劳动关系方面的法律法规、政策咨询，助力良好营商环境建设。在活动现场向市民发放《企业规范用工100问》《浙江省劳动人事争议调解仲裁网络平台》导引手册，耐心解答相关问题，实现面对面、零距离普法。同时，进一步宣传推广调解仲裁网络平台，引导市民发生劳动争议纠纷时尽量通过网络平台参与劳动人事争议调解仲裁活动。
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