4月26日至28日，安吉县调解仲裁技能提升培训班顺利于江苏省无锡市开展，县人社局党委委员、劳动关系科科长周建伟，县劳动人事争议仲裁院、劳动监察大队负责人、兼职仲裁员及拟聘任劳动争议预防讲师团成员等一行近40人参加本次活动。

为回顾总结2020年度全县仲裁、监察工作内容及通报相关荣誉，部署安排2021年度工作计划，扎实推进全县劳动关系条线软硬件实力建设，26日，仲裁院组织开展“安吉县2021年度调解仲裁工作会议”。

会上，孝源街道、梅溪镇、天子湖镇分别就2020年度考核指标完成情况、相关工作经验及2021年度工作目标发言总结，内容务实，切实可行，孝丰镇陈元翔同志分享交流巧用“加减乘除法”办理疑难案件处理助力全县调解员、仲裁员业务提升；县仲裁院负责人皇甫夏明、监察大队大队长董卫武分别就仲裁、监察工作进行总结部署，皇甫夏明在通报所获各项荣誉同时，协同与会人员会商2021年度工作考核指标及传达解读《开展全县仲裁员、调解员职业能力提升工作实施方案》（安劳人仲委1号文件），着力加强队伍建设，突破案多人少难点；县人社局党委委员周建伟强调，要紧紧围绕构建和谐劳动关系总体工作目标，着力提升我县仲裁、监察工作规范化、标准化、专业化水平，要始终秉持走在前列态度，着重打造一批政策服务、监测预警、矛盾化解精英队伍，要建立健全常态化机制，确保矛盾解决在基层，化解在平时。

27日上午，浙江求直律师事务所律师刘国祥就《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》及《中华人民共和国民法典》有关劳动争议相关知识做详细解读，课程内容丰富，语言风趣幽默，见解独到贴切，将实际案例与法律条文融合，效果颇丰；下午，县仲裁院王勇、天子湖镇杨文琪就调解仲裁典型案例作现场交流探讨，并采用分组讨论、现场提问、你问我答等多种形式引导学员融入其中，以点带面，将仲裁调解、庭审、文书撰写等多种技巧以案例形式分享，便于学员借鉴。

28日，与会人员实地考察了新吴区仲裁院人员队伍建设、办案运行模式、矛盾化解技巧，通过观看新吴区网格化服务管理中心“社会治理检测云图”运作情况，学习借鉴预警检测方式方法、快速处理经验技巧；并现场参观SK海力士半导体（中国）有限公司企业建设，交流分享员工管理、企业调委会运作及工会处理劳动纠纷机制，将适合安吉县情经验带回，更大程度激发我县企业调委会应对实力。

自2021年初，我院就开始着手准备全县调解员、仲裁员技能提升计划，并经会议研究后于4月初正式实施方案。本着全力打造专业团队，全面优化营商环境，我院在4月初实行仲裁接待窗口实训制度，并纳入常态化机制，通过现场参与仲裁申请书初审及即接即处工作，统一答复口径，提升现场处置水平。

接下来，我院拟将技能提升工作贯穿整个年度，通过“劳动争议预防讲师团”巡回授课、疑难案件定期研讨，多措并举、优化服务，全方位打造全省劳动人事争议仲裁“安吉名片”，让劳动者和企业实现在“家门口维权，厂门口维权”。