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索引号: 00248503X/2021-00270 公开日期: 2021-06-07
海宁市创新打造“薪安宁”工资支付监管平台实现工资支付精密智控

发布时间: 2021-06-07 信息来源: 海宁市人力社保局 浏览次数:
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为推动根治欠薪数字化改革,着力破解服装加工、制造类租赁企业欠薪易发多发这一难题,海宁市创新打造“薪安宁”工资支付监管平台,通过数字化手段加强事前事中监管,实现源头预防,精准治欠。目前在许村镇翁埠村试点推广,下一步将延伸至许村镇六村一园区和全市服装加工、制造类租赁企业。

一是强化“三方参与”,打造全方位数字智库。监管平台设置房东端、企业端和员工端三个端口,通过后台对管辖范围内的出租方、从业企业和劳务人员进行统一管理。明确要求所有租赁企业实施实名制管理,进入平台注册登记,清晰掌控辖区内企业数、用工人数、情况明细、薪酬结算情况,做到人员对号、有序调配。截至5月31日,房东端完成安装348户,老板端完成安装700家,房东老板互相绑定168家,房东-老板-员工绑定128家,员工注册4256人。

二是聚焦“三个环节”,实现全过程监管闭环。“薪安宁”工资支付监管平台从实名制认证、工资确认和支付指令三个关键环节入手,对企业工资支付行为进行全程监管、实时存证,构建主管部门、企业和农民工共同参与的全链条可溯、全过程监控的工资支付监管闭环。每月通过平台确认应发工资金额、工资发放日期和实发工资金额等内容。一旦发生欠薪争议,平台将实时显示,劳动监察部门及时介入调查处置。

三是注重“三级联动”,构建全员参与工作格局。平台建设分实地调研、产品研发、修改完善、数据采集、平台运行、实时监管六个阶段推进。前期由市级劳动监察部门和镇、村一级会同华卫智能公司共同参与调研,产品研发工作,后期强化三级联动,全员参与,通过微信、培训会、告知书、海报、APP小册页等多载体开展全覆盖宣传。同时,充分利用村网格员情况明,人员熟,民风清的优势开展上门入户宣传、安装、推广和使用。实行每周工作通报制度,由许村镇汇总每周工作进展情况,对翁埠村12个网格工作进展情况进行每周通报。建立日常评价体系,定期对平台运行企业覆盖率、劳务人员运用率、监管人员事件处置率进行评价,实现欠薪发现零次跑,进一步巩固“无欠薪”县市创建成果。截至目前,共组织租赁企业房东和企业主开展培训8场,参与人数约600多人次;开展网格员培训2场,网格员入户宣传700家次。

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