2021年度，庆元县劳动人事争议仲裁院共立案受理劳动人事争议案件111件，案件数量就去年而言呈小幅度上升趋势。除去35件某公司的集体劳动报酬争议案件外，剩余76件案件中工伤赔付案件为39件，占比51.32%，相较去年而言今年工伤案件处理难度上升，因为今年的工伤案件中伤残等级高的更多，还存在工亡赔付案件。

综合来看，我县工伤赔付案件发生的主要原因有以下几点：一是部分用人单位的法律意识淡薄，导致双方在赔付金额上难以达成一致。某些用人单位未为在岗职工参加工伤保险，导致一旦发生工伤，全部费用都要由用人单位来承担。即使参加了工伤保险，也有些用人单位认为应当由社保进行赔付，单位不愿意再支付其他费用。二是某些企业工伤预防方面还不到位。很多工伤都是发生职工刚入职的时候，此时职工对机器操作较为不熟练，特别容易发生工伤事故，或者是机器发生故障未能及时发现，导致职工操作时受伤。三是建筑工地转包分包的工伤调解难度大。承包建筑工程的公司很多会再进行转包分包，工地的民工大部分是由包工头叫来的，公司对工伤民工的情况根本不了解，很多时候受伤民工根本找不到公司只能与包工头进行协商，包工头又不愿意支付工伤赔偿款，受伤民工只能申请劳动仲裁寻求帮助。

我院始终坚持以人为本，将人民群众的利益放在首位，针对当前企业的劳动用工风险，立足岗位职责，畅通部门协作、投诉举报、指导帮扶等渠道，精准发力解难题，全力维护我县企业劳动关系和谐稳定。针对工伤案件时有发生的问题，坚持预防为主，加强工伤预防，建议用人单位实行上岗前培训制度，狠抓安全教育，对发生过工伤的岗位、进行重点监控，避免类似事故再次发生。建议用人单位规范参加工伤保险，减小劳工双方矛盾。加大对用人单位和劳动者的普法宣传力度，让双方对于劳动法等能有更多的了解。案件发生后尽快引导当事双方实现协议解决，防止事态的进一步扩大。