日前，东阳市举办红木家具行业劳动用工管理工伤专场培训，五十多位红木家具企业代表参加培训，东阳市仲裁院给每位学员分发了最新的劳动法律法规汇编等资料。

培训会上，资深律师以案说法，阐述了工伤的概念和工伤保险责任承担主体，分析了各类工伤的认定方法。他指出，在工伤认定中，劳动关系、劳务关系、承揽关系等不同法律关系主体承担的责任会有所不同，企业在签订合同时要明确合同性质。

“员工在公司外包食堂用餐时滑倒受伤，算不算工伤?”“工伤认定中，企业有哪些需要注意的地方?”一上午干货满满的法律知识普及，让参会的企业代表受益匪浅，部分企业还就经营过程中遇到的具体问题进行咨询，得到了专业的解答。

“工伤问题在红木家具企业很常见，但像我们这种小企业，因缺乏相关法律知识，很容易产生劳动纠纷。”某红木负责人说，这次培训的内容针对性、实用性很强，他记下了重点内容，回去要好好消化。

东阳市红木家具行业协会相关负责人说，正如红木负责人所言，在走访调研中发现，工伤及劳动纠纷案件在红木家具企业中时有发生,既影响了企业的经营利润，也损害到员工的合法权益。

为帮助企业规范劳动用工管理，构建和谐的劳动关系，东阳市成立了东阳市红木家具行业法务联盟，为红木家具企业提供劳动法务(人力资源)专项服务，服务内容包括但不限于排查企业劳动风险、员工入职指导、劳动合同签订及解除指导、定制企业合身的劳动合同、评估劳动合同的法律风险、劳动法务指导、提供风险防范措施等服务。

培训会上，仲裁员从实务操作上解答了企业管理人员在日常考核、社会保险、劳动关系解除等专业问题上提出可行性建议。以红木家具行业为代表的劳动用工管理专项培训还将继续进行，为广大企业送去劳动用工各个环节的法律风险防范和实务操作知识。