为进一步贯彻好“仲裁进企业（社区）活动”，推进劳动人事纠纷源头治理。7月29日，兰溪市劳动人事争议仲裁院安排专人深入兰溪市光膜小镇产业园区，组织园区内多家企业管理人员召开“矛盾纠纷不出企”光膜小镇经验交流会，总结分享先进经验做法，明确下一步工作思路，助力案前调解工作再推进。

会上，首先由光膜小镇“膜和工坊”调解室对调解工作进行了总结，上半年共调解劳动纠纷8件，其中集体纠纷1件，共涉及员工100余人，有效地将纠纷化解在企业内部、化解在萌芽状态，维护了员工的合法权益，促进了企业劳动关系和谐稳定。

其次，各企业管理人员对日常管理中出现的共性问题、疑难问题和具体案例进行了探讨交流，并由仲裁员逐一进行分析解答，针对性给予指导意见，同时结合《兰溪市劳动用工法律知识100条》、《兰溪市劳动人事争议典型案例》，就劳动争议调解技巧、典型案例分析、相关法律实际运用等进行了讲解。

最后，确定下一步“矛盾纠纷不出企”工作的开展思路：一是持续坚持调解室源头参与，建立合同签订协商监督制度，签订劳动合同都在调解室见证下进行，对员工的劳动时间、劳动报酬、劳动保险、员工培训、女员工保护等基本要素进一步完善规范。二是坚持调解室巡视制度，每半年对单位合同执行情况巡视检查一次，企业在做出解除与员工的劳动合同决定前均征求管委会的意见，严格依法办事，切实保障员工的权益。三是以光膜小镇为平台，利用园区内宣传橱窗、电子大屏幕开辟普法教育专栏，积极引导员工学法、知法、懂法、用法，促进企业依法管理、维护和谐稳定劳动关系、确保企业持续健康发展。

通过此次“矛盾纠纷不出企”经验交流会，切实分享交流了好的经验做法，提升了企业管理人员依法治企、依规处理的意识，明确了企业调解组织进一步发挥积极作用的工作思路和制度建设。通过强化“矛盾纠纷不出企”工作开展，有效助推案前调解工作的推进，争取将劳动纠纷稳定在源头，化解在萌芽，解决在案前。