近年来，随着社会经济的发展，企业用工越来越多，用人单位与劳动者的争议呈现高发态势，劳动争议纠纷案件呈逐年上升的趋势，就工伤劳动争议来看，今年上半年工伤劳动争议案件为22件，同比去年13件，增加有七成之多，影响了社会的和谐稳定和经济的健康发展。上半年工伤劳动争议增加七成有以下几点原因：

  一、用人单位管理不规范、用工意识不强。有的单位未取得合法的经营资格即非法用工；有的单位管理不规范，没有及时缴纳工伤保险，导致企业支付压力大无法承受赔偿金额，就与劳动者产生了纠纷；有的用人单位用人安全意识不强，没有加强对职工的安全培训，没有增强职工的安全意识和自我防范的能力；有的用人单位不与劳动者签订劳动合同；有的则采取签订“霸王合同”、“生死合同”等方式，侵犯劳动者的合法权益。

  二、劳动者法律意识和维权意识增强。随着普法力度不断加大，国家对劳动者权益保护日益重视，不断完善劳动法律、法规，广大劳动群众对自身权益的认识和保护意识因此普遍增强，劳动者对工伤待遇、劳动报酬、劳动时间、劳动工作条件以及企业随意解除劳动合同等方面存在的问题不再一味忍气吞声，而是采取一种积极的解决态度，越来越多的劳动者愿意选择法律途径来解决上述问题。

  三、在工伤纠纷诉讼中，只要认定了工伤，那就不存在官司输赢的问题，只存在赔偿金额的计算方式问题。而在这个过程中，“人民律师”基本都会出现，首先收取律师费3000-5000，再按赔偿金额提取10-15%的费用。律师为了其个人私利，在计算赔偿金额时基本都会采取不同的方式重复计算，把赔偿金额算得极高误导伤者，甚至把工伤纠纷拖入诉讼程序，更是给伤者增加了很多很多不必要的麻烦。