为贯彻落实《浙江省劳动人事争议仲裁庭审操作规程》要求，交流查摆庭审问题短板，进一步规范仲裁庭审程序、提升仲裁办案质效，8月26日至9月2日湖州市集中组织开展了仲裁庭审观摩互评活动。市人社局党组成员、二级调研员梁公一高度重视观摩评审活动，多次现场参与观摩并提出工作要求。9月2日下午，省仲裁院张送智副院长莅临南浔区参与了庭审观摩并开展工作调研。

此次庭审观摩互评活动范围覆盖市、县（区）仲裁院及所属部分仲裁派出庭，通过学习规程、多元交叉、现场评审、整改完善等四个方面，力争活动取得实效：一是注重新规适用，今年6月份省劳动人事争议仲裁委员会印发了《浙江省劳动人事争议仲裁庭审操作规程》，梳理细化了仲裁庭审流程操作，湖州市多次组织县（区）仲裁院负责人及专（兼）职仲裁员、书记员讨论学习庭审新规，在整合要素式审理、简易程序规定基础上，对原有庭审笔录格式规范进行了调整统一；二是注重多元交叉，由市、县（区）仲裁院抽调业务骨干组成评审组，县（区）仲裁院负责人轮流担任评审组长，并邀请法院审判员、仲裁委成员单位代表及高校法学专家等担任评委，通过多元化参与对仲裁庭审办案进行全方位的科学评价；三是注重现场评审，庭审观摩过程中参与评委仔细听、认真记、对标评分，庭审结束后现场进行座谈交流，评委集中反馈问题、说明评分理由及依据，对于把握不清的个案问题深入讨论交流，统一认识和操作；四是注重整改完善，对于观摩互评汇总梳理出的问题实行清单化管理，要求相关仲裁院明确整改期限和措施，并通报至全市其他仲裁院对照自查整改，力求以观摩促规范、以互评促提升。

    仲裁庭审是仲裁业务工作的关键环节，直接关系到仲裁办案质量和仲裁机构形象。下一步，湖州市将突出普法宣传、预防指导和办案督查相结合，建立庭审观摩常态化机制。结合“仲裁开放日”活动开展，扩大观摩旁听人员范围，邀请人大代表、政协委员、企业人事干部及职工代表等旁听案件审理。落实湖州打造“无差别城乡”要求，将各乡镇派出庭纳入观摩评审范围，深化调解仲裁工作标准全域统一无差别。