去年以来，永康市人力社保局推行工伤案件“一站式”处理，打造“调解-预警-劝止”工作闭环，尽全力化解工伤认定案件诉讼风险。2021年，工伤认定受理案件5209起，行政诉讼仅为6起，诉讼率仅为0.01%，诉讼量、诉讼率环比分别下降50%、95%。

　　一是制度重塑，力量“更集中”。整合社保稽核、劳动监察、劳动仲裁等力量成立人民调解委员会，实现工伤纠纷、工资争议、工伤保险待遇等“一站式”处理，减少劳动者投诉至镇街区及法院等时间成本，减少劳资双方诉累，促进和谐稳定。全年受案150起，调解成功143起，调解成功率高达95%，为工伤民工落实医疗费用等工伤待遇1118万元，目前工伤纠纷诉讼案同比大幅下降68%。

　　二是靶向调解，纠纷“巧减流”。全面筛查穷尽调查手段仍无法查清、适用法律争议导致意见分歧较大、判决结果难以预料等易诉讼案件，主动约谈当事人，在保障了合法权益的基础上，推动用人方最大让渡劳动者，促成双方和解，减少流入“诉讼池”的案件数。2021年筛查易诉讼案件59起，成功调解56起，为工伤职工落实经济补偿448万元。

　　三是诉讼预警，风险“早掌控”。协同司法、法院等部门，结合以往类似案件的诉讼率、败诉率、判决结果，开展疑难案件数据比对分析，开展行诉讼风险预警提示，同步反馈给工伤认定办案人员，加强预警案件的案情调查、证据复核、当事人情绪稳控等，防范行政诉讼隐患。目前，已分析比对工伤案件343起，发出诉讼风险预警提示57起。

　　四是庭前劝导，止诉“守和谐”。在收悉诉讼通知书的第一时间，主动约谈申诉当事人，针对法律意识淡薄、恶意拖延工伤赔偿款支付等行政诉讼，从证据细节、劳动法规、信义情感等方面进行释义劝说，联合司法、法院调解人员讲解诉讼前后流程，努力普法止诉、弘扬正气。截至目前，已劝导2起案件当事人法院开庭前撤诉，撤诉率达33%。