12月30日上午，省社会保险和就业服务中心副主任吴正到鄞州区人力社保局调研本年度劳动人事争议仲裁工作，并与若干名鄞州区专兼职一线、基层办案仲裁员代表进行了面对面座谈。宁波市社保中心、鄞州区人社局相关领导陪同调研。

调研组一行就鄞州区本年度调解仲裁工作情况和教培、房产中介等重点行业争议情况进行调研，鄞州区人社局就对此进行了工作汇报。吴正主任指出，后疫情时代劳动争议呈易发多发形势，针对重点行业领域的案件，应当加强形势研判，结合国家法律法规及政策、鄞州地域特色和具体行业领域的风险点，加强隐患排查和预警预防，将劳动仲裁预防化解职能精准延伸至纠纷产生的初始源头。

鄞州区人社局就本年度开展劳动人事争议前期预防工作情况进行了重点汇报，尤其是深入开展“仲诚助创”支部活动，编写并发放《鄞州区企业规范用工百问指南》，举办专场沙龙分享会、企业周末课堂，拍摄《劳动仲裁说》系列普法微视频等多元化的活动形式，获得了调研组一行的充分肯定和点赞。吴正主任指出，开展多种形式的劳动法律普及宣传活动能有效预防和减少劳动人事争议发生，下年度要继续保持工作主动性和积极性，继续推进和深入纠纷预防工作，规范企业用工制度，培育健康用工模式，提高劳动者风险防范意识、规范维权意识以及企业依法处理劳动关系的意识，进一步加强乡镇（街道）以及企业的劳动争议源头治理工作。

调研组还与若干名鄞州区专兼职一线、基层办案仲裁员代表进行了面对面座谈。吴正主任亲切慰问了到场的仲裁员代表，并就劳动仲裁工作心得、感悟及调解仲裁工作意见建议进行了交流。吴正主任指出，要充分调动劳动人事争议仲裁员及调解员的积极性，把提升业务能力、加强队伍建设放在首要位置。针对劳动人事争议仲裁案件高位运行的态势，一线仲裁员更应发挥主观能动性，不断精进业务水平、锤炼办案能力，做到“能说”、“会写”、“敢做”，为当事人及时、便捷、充分化解劳动纠纷提供有效支持。