近期，2021年宁波市人社统计分析报告评选结果揭晓，海曙区劳动仲裁院撰写的《劳动争议分类情况及引发原因分析——以宁波市海曙区为样本》喜获二等奖，这是海曙区劳动仲裁院将理论与实际相结合的阶段性成果之一。

该统计分析报告以经济运行态势与劳动争议多发特性为背景，以2017-2021年期间宁波市海曙区的劳动争议案例为样本，对近五年来劳动争议类型的特点及变化趋势进行分析，探究各类劳动争议类型的引发原因，并尝试提出针对性的解决对策。

作为实践性较强的实务部门，海曙区劳动仲裁院也十分注重理论知识的挖掘与研究，坚持在干中学、在学中干的精神。一方面，注重学习的广度，定期召开全区专职和兼职仲裁员业务培训会议，开展集中理论学习和业务知识学习；另一方面，把握研究的深度，对热点和前沿领域展开探究，积极撰写案例分析、调查报告等。下一步，区仲裁院将重点研究女职工权益保障和新业态劳动争议，从而更好地规范审理思路，推动劳动仲裁工作再上新台阶。