近日，临平区劳动人事争议仲裁院召开了年度案件形势分析会，会上仲裁院院长陆海燕分析了当前劳动争议案件工作面临的新形势新问题，研究了劳动争议案件办理过程中的难题，并对未来工作提出了进一步的要求。

会上总结分析了目前临平区案件形势的具体表现。特别提出临平作为以时尚服装产业为传统优势产业的特点，包括艺尚小镇、乔司‘杭派服装’在内的企业集聚效应明显、数字化时尚产业体系逐步扩大，今年以来涉及服装企业的争议占比较高，一方面劳动者多以外省务工人员居多，人员流动性比较大，发生争议的几率相对也比较高；一方面，因企业数字化转型，劳动者为网红主播行业的案件量较往年大幅提升。根据今年的案件情况，争议发生的用人单位多为中小企业，在企业用工管理上存在较多问题。若企业因疫情或经营不善等原因导致发生劳动争议，企业多以关闭企业、注销等方式逃逸债务，导致劳动者讨要工资等群体性事件的发生。部分餐饮企业因受到疫情影响停业，无力支撑场地租赁费、人工费、耗材等，一旦资金链断裂，员工权益难以保障，易发生群体性争议。

会上提出，仲裁院要始终围绕中心、服务大局，认真谨慎地办理好每一起劳动争议案件，确保案件质量经得起历史和人民的检验；要强化法制宣导，注重争议预防，多渠道、多层次、多手段、多时节地开展各种形式的宣传教育活动；要强化调解，建立完善的区域性全流程调解机制，科学调配和高效运用调解资源，方便劳动者就近处理，达到快速化解矛盾的目的。