为构建和谐劳动关系，保障当事人依法行使仲裁权利，切实维护当事人合法权益，该县以“促和谐劳动人事关系”为总抓手，形成了“三个强化”的工作机制，全力打造“公正仲裁”。

一、强化事前沟通的意识。立案之前先劝说申请人与用人单位双方沟通，借助乡镇、企业基层调解组织的力量，组织争议双方进行座谈，化解矛盾，以消除纠纷。通过事前沟通，有一半以上的劳动纠纷都能够得到妥善解决。

二、强化以案说法的意识。针对该县劳动力密集型企业较多，用工管理滞后的特点，将相关的法律法规贯穿于仲裁案件的审理之中。结合案情指出企业用工管理方面存在的问题及今后完善的方向，使企业在仲裁案件审理中受到一次劳动用工的普法教育。

三、强化依法裁决的意识。对于调解不成的案件，在公平、公正的基础上，及时裁决。同时加强与法院的沟通，使仲裁与法院的诉讼有效衔接，降低裁决案件的上诉率，提升劳动仲裁的法律效力。

今年以来，劳动人事争议仲裁共结案99件，其中调解92件，调解成功率为92.9%。上诉到法院的仲裁裁决案件，均得到法院维持。