2021年，浙江省宁波市奉化区大力实施“技能兴奉”行动，以“奉化工匠”品牌建设为目标，聚焦各类人群，精准施策，全力推动技能人才提质增量。全年共开展各级各类技能培训3.94万人次，新增技能人才23447人，新增高技能人才首次突破万人大关达到10982人，高技能人才增幅达61%，新增数量和增幅均位列宁波全市第一，是宁波全市唯一获得浙江省人社厅对技能人才工作进行书面表扬的区县（市）。

         聚焦企业需求，打造技能人才“蓄水池”。坚持产业需求导向，建立“1+2+X”培育网络，依托1个市级区域性高技能人才公共实训基地，围绕特色产业开展紧缺高技能人才培养；借助技工学校、职教中心2个职业院校，强化校企“双向交流”；同时发挥企业主体作用，以实用、实绩为导向，开展新型学徒制和岗前培训，对技能人才进行自主评价。累计培养高级工以上人才近2000人，开展新型学徒制培训462人，岗前培训2997人，自主评价技能人才7389人。

        聚焦特殊群体，按下等级认定“加速键”。聚焦一线建筑工人人数规模大、持证量少、文化程度低等现状，探索“定制式”职业技能等级认定模式。聘请宁波大学、宁职院教师会同各个建筑工地技术骨干组成“工地大师”，为建筑工人提供安全生产、专业技能等针对性课程培训。在此基础上，采用“互动问答+现场评估”方式评价技能等级，评价简化答题过程，突出实操能力，让更多有技能的建筑工人获得技能认定机会。目前，已在1家规模以上的领军型建筑企业开展试点工作，第一批架子工、钢筋工等3个工种完成初级工认定65人、中级工26人。

        聚焦特色产业，搭建技能比拼“竞技场”。突出气动、服装、养老等奉化传统行业，推出“凤麓杯”系列技能竞赛活动。在竞赛层次上，构建以企业职工技能争霸为基础，镇（街道）、行业二级竞赛为代表，区级选拔为统筹，市级竞赛为引领的立体式竞赛体系。在竞赛项目上，形成以电工、焊工、数控车工、数控铣工等为优势和重点，涵盖电子商务、餐厅服务、育婴等内容的35个竞赛项目链条。全年累计举办区级以上技能竞赛16场，竞赛规模和人数创历年之最。通过“以赛代评”“以赛促培”评选出高技能人才8000余人。