2021年是职业技能提升行动收官之年，也是技能人才评价改革全面启动的元年，浙江省宁波市鄞州区通过优化服务举措、创新评价途径、集中培育资源、完善激励机制等途径，多方位打造高技能人才成长路径，有效充实了鄞州区高技能人才队伍，为产业发展提供技能人才基石。

         优化服务举措，积极推进技能等级认定

        为顺利推进等级认定，构建适应改革需求的技能人才评价体系，鄞州区为社会评价组织申报意向单位提供专人跟踪辅导、集中基层镇街（园区）人才联络员召开推进会议、密集走访工业企业集中的基层镇街进行政策宣讲、联合第二技师学院等职业（技工）学校和优质培训机构等为企业提供“一对一”帮扶指导等举措，将技能评价改革不断向纵深推进，全年新增技能等级认定社会评价组织6家和试点企业61家，数量居全市首位。通过积极转变职能，紧盯认定质量，强化监管服务，对鄞州区开展的认定活动实施各环节全覆盖审核和督导，全年开展技能等级认定4110人次，产生高级工以上高技能人才1708人。通过组织专家研讨会制定适合制造业企业参考的实操样题，形成企业技能等级认定的规范化操作样本和流程，进一步规范技能等级认定活动开展，在技能人才评价的“质”和“量”上实现同步提升。

         服务企业需求，创新开展技师直接认定

         为进一步完善高技能人才评价体系，推动企业培养符合实际生产需求的高技能人才队伍的积极性，同时，也为帮助企业解决自行组织技师认定人数少、难度大的困难，鄞州区本着为企业着想、为人才服务的出发点，通过调研座谈、书面征求意见，制定技能等级认定试点企业技师直接认定活动方案，最终通过专家评审答辩等环节，为鄞州区5家试点企业的34名企业职工开展了直接认定活动，最终28人通过评审，直接获得相应职业工种的技师技能等级证书。此次直接认定活动是保持职业资格直接认定政策延续性的探索举措，也是推动技能人才评价改革和促进人才梯队建设的创新举措，能切实帮助企业培养高技能人才，助力鄞州区产业发展。

         集中培育资源，打造企业技能精英梯队

         为提升鄞州区制造业高技能人才综合能力，培育知识型、创新型、复合型新时代鄞州工匠队伍，鄞州区联合区总工会、鄞州职业教育中心学校、宁波市金城职业培训学校，连续举办两届“技能精英培育班”，参训学员90余人，均为企业从事钳工、数控车用、电工、服装制作等一线工作的优秀职工。每期培训班上，均邀请来自宁波技师学院、城市职业技术学院、鄞州职业教育中心学校等院校和骨干企业的多名工匠大师、专业导师为学员开展专题授课，并开展名企高校的实地访学。两届培训班后，有30多名学员从高级工晋升为技师、高级技师，50多名学员在各类职业技能竞赛中表现优异，获得高一级职业资格证书，更有学员获得了宁波市职业技能大赛的金奖，10余名学员从普通员工岗转到技术型管理岗，无论从学员自身技能水平还是企业人才队伍建设，都得到了大幅度提升。

         完善激励机制，开展“实用人才”评选

         为进一步破解高技能人才成长激励瓶颈，鄞州区持续开展企业实用人才评选活动，企业实用人才评选坚持以市场为导向，以实绩论英雄，打破唯学历、唯职称、唯论文的评选标准，通过对一线操作技能、技术、工艺水平、产生效益等方面的评价，选出真正为企业所需要、能为企业带来效益的技能人才，让一批深耕一线但学历、职称不高的工匠们有了应有的荣誉。2021年评选出“鄞州金匠”、“鄞州银匠”60人，5年来，累计评选出“鄞州金匠”、“鄞州银匠”290人，并给予1000元/月、500元/月连续3年的工作生活津贴，同时在落户、子女入学、购房等方面予以支持，进一步提升技能人才的“职业含金量”，让技能人才创新有舞台、成长有支撑、奋斗有回报。