近日，唐先生拿着单位刚刚支付的补偿金来到江北劳动仲裁委的老兵360调解工作室，对老兵调解员郑力连声感谢，“真是太高效、太方便了”。唐先生原先是一名“兵哥”，退役后选择了自谋职业，在一家建筑公司从事会计工作。后跟单位发生了劳资纠纷，来到了江北劳动仲裁委要求申请劳动仲裁。根据唐先生的诉求，窗口人员建议进行劳动纠纷案前先行调解，并将该劳动争议交由老兵360调解工作室进行调解。

经了解，江北老兵360调解工作室成立于今年初，工作人员全部由部队转业干部组成，通过发挥老兵这个群体在解决劳动纠纷、化解劳动争议中的特殊作用。工作室本着3个“6”的工作方式，即6个调解原则、6个时空维度以及6种调解方法。调解工作在区劳动人事争议调解委员会的指导下，本着公平公正原则、问题导向原则、利益共赢原则、协作信任原则、发展创新原则、全面协调原则6个调解原则，根据案情不同及当事人的性格特点等，采用利弊分析法、冷静处理法、案例引导法、换位思考法、情感交融法、求同存异法等的6种调解方法，通过当面调、分头调、网络调、上门调、预约调、联合调6种空间维度全方面开展调解工作。最终实现劳动争议案件调解零死角，调解内容零遗漏、调解结果零瑕疵。

江北老兵360劳动争议调解工作室成立以来，为自谋职业退役军人、军嫂军属以及其他各类劳动者提供集法律咨询、争议调解、代写文书等劳动争议相关帮助，着力打造360°全方面贴心、暖心品牌服务，为辖区劳动争议解纷提供新的样板，为基层治理提供新的经验。