为促进西湖区劳动争议特色共享法庭工作，进一步推进劳动纠纷化解裁审一体化建设，西湖区劳动人事争议仲裁院与西湖区人民法院民一庭于近日在西湖区法院召开了劳动争议特色共享法庭建设推进暨裁审衔接工作会，区仲裁院院长高海军及有关仲裁院工作人员、区人民法院民一庭庭长赵玲玲及法院相关工作人员参加了本次会议。

会上，双方就区劳动争议特色共享法庭建设的现有情况进行了回顾、梳理，肯定了双方前一阶段的推进效果，并通过数据分析、形势研讨等方式，对新一阶段共享法庭工作进行了部署，确定了下一阶段劳动争议共享法庭工作的常态化的工作机制。

一、实时联动，打通劳动争议共享法庭信息沟通渠道。双方将以共享法庭为依托，进一步建立健全常态化沟通联络机制，由法院与仲裁院各指定一名联络员进行信息对接、实时互通，定期召开共享法庭对接会议，共同研究、破解新问题。另外，双方还确立了仲裁案件反馈机制，西湖法院将定期将对仲裁结果不服的劳动争议案件后续处置结果通报给仲裁院，双方通过维持、改判的案情分析、数据对比，共同促进裁、审质效，提升劳动争议共享法庭的公信力。

二、难案共商，建立劳动争议疑难案件专题探讨机制。充分运用劳动争议共享法庭的资源，请进来、走出去，法院和仲裁院之间常来常往，初步建立劳动争议疑难案件专题探讨机制：即仲裁院在碰到疑难案件时，主动邀请法院的法官、退休法官等审判业务能手提前介入，作为业务专家一起参与案件的调解，也可以作为兼职仲裁员一起参与部分疑难复杂的仲裁案件的审理；法院在碰到一些专业性较强的劳动争议案件时，可以邀请仲裁院的资深仲裁员共同参与案件的案情分析、研判、调解。另外，双方会上对管理岗位女职工退休年龄如何认定、互联网等行业加班如何认定、委托经营管理前提下企业管理人员的劳动关系如何认定等几类疑难复杂情形进行了深入交流和探讨，形成了初步一致的裁审口径。

三、资源共享，建立劳动争议法律法规共享资料库。劳动争议案件专业性非常强，不仅有很多法律法规，如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等等，还有很多现行的规章政策文件规定，如《浙江省女职工劳动保护规定》、《关于确立劳动关系有关事项的通知》等等。但在程序操作上，又要参照民事诉讼上的有关规定。故而，法院和仲裁院应当充分发挥各自优势，通过劳动争议共享法庭实现资源共享，建立资料共享库，从程序、法律适用、审判依据等等方面做到裁审一致。双方就此达成共识，在后续对接中力求同类型案件法律适用统一、结果一致。

四、矛盾共解，共同提升劳动争议诉前调解率。根据诉源治理的要求，不管是人民法院，还是仲裁院，都应当少立案，将案件化解在立案前，不断提升诉前调解率。今年，人社部和最高人民法院联合下发了《关于建立劳动人事争议“总对总”在线诉调对接机制的通知》（法办〔2022〕3号）的文件，仲裁院及法院将以此为契机，以劳动争议共享法庭为平台，双方对如何落实“总对总”调解进行了细致沟通，争取将劳动争议案件化解在诉前，化解在线上，共同合力提升劳动争议的诉前调解率。

最后，双方一致表示将继续依托西湖区劳动争议特色共享法庭平台，合力应对当前复杂、繁重的劳动人事争议处置现状，共同维护西湖区和谐劳动关系。