近年来，衢州市积极探索“扩中”“提低”的实现路径，以重点群体就业保障为切口，不断拓展就业增收空间、拓宽就业创业渠道，有力推动重点群体收入持续增长，填平共富“洼地”。2021年，衢州市实现失业人员、离校未就业高校毕业生、低收入农户家庭成员等重点群体就业帮扶4.32万人次，重点群体实现就业2.97万人，重点群体就业帮扶指数96.79分，位居全省第一；全市登记失业人数较上年同期下降11.89%，排名全省前三。

一、数字赋能，精准进行就业供需匹配。一是开发数字应用“驾驶舱”。建成市、县、乡、村四级重点人群就业帮扶数字“驾驶舱”，分区域实时展示分析劳动年龄人口、就失业人员信息情况，智能推送帮扶清单、定位留痕帮扶成效、及时开展绩效评价，提升监测、预警、分析、指挥功能，实现“一舱驾驶”监管全城。二是绘制重点人群“画像库”。完善全市130余万份劳动力资源数字档案，通过智能化锁定，人工地毯式核实，分类梳理建立未就业高校毕业生、低收入农户、退役军人等群体数据库，落实动态实名制管理，使“纸档案”变为“活民生”。三是打破信息互通“壁垒墙”。以岗位推荐为主，多渠道推送岗位信息。打通邻里通、村情通等多平台信息“壁垒”，结合重点人群住址就近推送周边单位招聘岗位信息，分类读取重点群体人员专业、特长等信息，开展人岗智能匹配，推送个性化岗位短信3万余条。

二、示范引领，分步推进重点人群就业帮扶。一是试点探索。结合县（市、区）推荐意见、村（社区）组织意愿等情况，率先推进村级重点人群就业帮扶先进典型和示范单位建设，目前全市已建有村（社区）重点人群就业帮扶示范点6个。二是督促指导。将业务培训到村，在柯城书院社区、衢江白马新村试点地召开全市重点人群就业帮扶推进会，组织实地考察学习，交流试点建设和帮扶工作推进情况，以点带面推动全市面上工作提升。三是创新体系。依托村（社区）网格化管理机制，建立横向到边、纵向到底的就业帮扶责任体系，吸纳村委、村民代表、入党积极分子、妇联执委等优秀代表，补充联户帮扶力量，形成“1名党员+1名骨干”帮扶模式，有效提升帮扶成果，实现全市域基层社区（村）重点人群就业帮扶全覆盖，帮扶重点人群实现就业1.47万人。
    三、因人施策，分类开展重点人群就业指导。一是送培训。为下岗失业人员、高校毕业生、残疾人等就业重点人群举办各类促就业培训，联合在衢高校举办高校毕业生职业生涯设计及就业指导会，组织开展新认定13家就业见习基地工作人员业务培训会，举办残疾人创业政策宣传讲座3场，培训3279人次，成功介绍就业265人。二是送岗位。兜底保障就业困难人员再就业，加大绿色公益性岗位开发力度，在全市残疾人之家设立就业驿站，开发公益性保障岗位2300余个。三是送政策。将支持重点人群灵活就业作为工作重点，联合多部门研究制定多渠道支持灵活就业政策，全市提供政策咨询3036人次，兑现灵活就业社保补贴3782万元，惠及7.86万余人次。