该院始终坚持以“预防为主、基层为主、调解为主”的方针，在处理劳动争议案件时，采取调裁结合、以调为主的原则，采用案前调解和案中调解相结合的方式，尽量将劳动争议在仲裁期间通过调解得到解决，切实发挥劳动争议仲裁调解在处理劳动争议中的职能作用。2021年度该院共接收案件356件，立案344件，不予受理12件，其中裁决33件，调解311件（包括调解后当事人撤诉的案件），调解率为90.4%。

    我们依托人社一体化平台大力推行当事人线上立案、仲裁员线上办案工作模式，实现劳动者全时域申请仲裁，仲裁员跨地域开庭仲裁，变劳动者参与仲裁“至少跑一次”为“可以跑零次”。通过规范的操作指引、信息输入、案件分配、流程转换，劳动者足不出户也能享受全套劳动调解服务。2021年度该院共办理网络仲裁案件159件，网办率达46.2%。

    2021年度在全县范围实施劳动关系“和谐同行”三年行动计划。帮助260余家企业查找自身在劳动用工方面存在的薄弱环节和制度漏洞，有的放矢进行整改和完善，从源头上规避用工风险，预防劳动争议发生。帮助企业进一步提高管理水平，更好维护职工合法权益，并充分调动职工积极性，促进企业健康发展。