为加强沟通裁审受理范围一致、裁审标准统一、裁审程序有效衔接问题，实现裁审衔接工作机制运转顺畅，高效维护当事人合法权益，促进劳动人事关系和谐与社会稳定，东阳市劳动人事仲裁院与法院积极推进裁审程序衔接机制。

一、建立联席会议制度。每季度召开市劳动人事仲裁院与法院联席会议，共同研究当前劳动争议整体趋势，互相通报劳动争议案件处理情况，沟通协调劳动人事争议案件的热点、难点、焦点尤其是疑难案件的法律适用标准等问题，通过深入分析探讨，形成统一的裁审标准与尺度。针对特定的疑难案件，详细介绍案件基本情况、证据证明情况，双方当事人的陈述等，互相提出审理观点，达成裁审共识，推进裁审工作有效衔接。
    二、建立信息共享制度。为便于案件及时高效处理，实行信息互通和数据共享，建立微信工作群，实时沟通案件受理、案件详情、法律适用等；指定联络员，及时沟通诉讼案件受理情况、法院审理结果，定期通报工作情况，有效倒逼裁审衔接统一；指定专人负责案卷借阅，做好案卷借阅管理，规范案卷装订，督促及时归还。

三、建立定期通报制度。通过分析劳动争议案件主要特点，梳理案件原因，发布《劳动争议案件审理白皮书》，强化两家单位裁审衔接，通过各种方式、途径引导用人单位和劳动者理性维权，并从用人单位、劳动者、司法三个层面提出建议和对策。编印《常用劳动人事争议处理法规政策选编》，联合筛选并发布典型案例，充分发挥典型案例在统一裁审法律适用标准、规范裁审自由裁量尺度、服务争议当事人等方面的指导作用。
    四、建立学习培训制度。法院、仲裁院两家单位及时组织学习劳动人事争议最新法律法规，通过庭审观摩等方式互相学习庭审程序掌控能力、证据采信处理等业务技巧，逐步增强办案人员的素质和能力，促进提高裁审衔接水平。加强联合宣传培训力度，营造良好氛围，开展送法入企面对面活动，以案讲法，促进劳资双方增强法律意识，规范引导双方依法用工、理性维权。

多年来，东阳市不断强化裁审衔接工作机制，充分运用仲裁前置程序优势，无一例仲裁案件被撤销，裁审一致案件98%以上，仲裁程序终结率达到92%，既节约了司法资源，又减轻了当事人诉累，切实维护当事人合法权益，促进全市劳动关系和谐与社会稳定。