探索“数字”智治模式。余姚市仲裁院于5月正式开通网络仲裁庭，将网络庭审、网络调解、网络签署等功能融为一体，成为宁波首个符合“浙江省劳动人事争议数字仲裁庭建设标准”的县级网络仲裁庭，实行在线开庭，并通过线上调解功能进行远程调解，协议达成后当场在线签名，形成仲裁调解书，较大程度提升了仲裁维权效能。近日网络仲裁庭已线上开庭6次，网络调解5次。

探索“法律”智治模式。5月中旬，余姚市仲裁院引入律师参与劳动仲裁的新合作模式，与律师协会签订合作协议，运行常态化沟通机制、搭建多元化解机制，在选聘兼职仲裁员、仲裁员实习助理工作机制等方面落实合作事项，形成法律职业共同体的合力，增强劳动人事争议调处力量。截至目前已累计选聘15名优秀的律师担任兼职仲裁员，引入2名实习律师在仲裁员实习助理岗位上实习。

探索“处方”智治模式。余姚市仲裁院依法对劳动争议进行处理后，针对个案中发现的可能存在较大群体性隐患的用人单位，创新性地以“仲裁建议书”的制式文书形式，针对企业劳动合同不及时订立、劳动报酬不及时支付、规章制度不健全等“软肋”，精准开出“用工问题诊断书”和“用工药方”，帮助更多企业“健康用工”。截至目前已向7家企业发送了仲裁建议书，整改成效较为明显。