为应对疫情防控常态化影响，长兴县人社局持续深化地校协作，着力构建“校地联盟、多方联动、播客联推”三位一体引才云平台，以数字化赋能大学生等人才引聚工作，实现服务企业与促进就业双提升，逐步显现“才来长兴”云聘品牌效应。今年该县已联动14省175所高校举办“助企争招”系列云聘会17场，吸引3.4万人次参与观看交流，达成就业及实习意向8500人，截至5月中旬全县累计新引进大学生等人才超6000人。

一、拓展校地联盟协作网络。启动第三轮“长兴产业智汇TGM（提升拓展高校联盟）计划”，梳理历年积累的校地协作资源，在杭州、南京、合肥、武汉、南昌、西安、兰州、哈尔滨等地设立人才联络处，对外辐射187所目标高校建立人才工作站，对内辐射89家企业建立高校教授博士等专家柔性工作站、158家企业建立大学生就业实习实训基地。今年以来，通过巩固“政产学研用”协作网络，紧扣校地“供需匹配、优势互补”，优化与联络处合作机构、联盟高校“信息互联互通、活动共办共推”机制，以信息流破解疫情下时空阻隔，有效提升校地协作密切度与活跃度。

二、构建多方联动云聘平台。以优化用户体验为切入点，搭建以“才来长兴”就业云平台为主体，TGM地校联盟微信订阅号、直播推岗视频号为“两翼”的云聘平台，将岗位发布与检索、简历投递与筛选、在线交流面试等核心功能，集成转化至手机端“掌心通办”，更贴合大学生等年轻人使用习惯。同时，与“放心来湖州”、浙江省“引才云”等平台联动，并不断开拓与协作高校就业网、双选会等活动平台的衔接，持续扩充“目标用户”覆盖面。今年以来，先后与175所高校联合举办“专场云聘会”等活动，811家次企业推出岗位2.5万个次，吸引3.4万人交流洽谈，“才来长兴”就业云平台逐步成为人才资源“蓄水池”，累计接收应聘简历1.7万份，其中8500人通过“在线直聊”洽谈面试达成就业实习意向，实际已到岗大学生等人才3950人。

三、提升播客联推引流热度。以倾注“交互感”为支撑，塑造直播推岗特色，提升云聘引流热度。以专班形式抽调政策熟、业务精、擅创意、有专长的人才就业等科室人员，组建从活动策划、主播到技术支持全流程助企引才领播团队。对重点企业人力资源经理开展云聘技能实训，遴选培训了50多人的名企直播推岗精英队伍。将长兴县情与政策推介、企业形象与文化展示、岗位推送与职业规划等核心环节与内容融入到地校嘉宾参与、多地视频实景连线、创意道具与才艺演绎、直播间话题实时回应等各种活动中，把传统“单向宣讲”灌输转化为“多向交互”联动，塑造出大学生等年轻人喜闻乐见、踊跃参与的互动风格。今年以来，“才来长兴”直播推岗活动邀请地校领导、师生代表及在长兴工作的各高校校友参与视频连线72人次，重点企业出镜推岗102人次，企业云聘团参与直播互动会话1100人次，累计吸引高校大学生“粉丝”1.8万人次，节节攀升的人气指数擦亮特色云聘品牌，为系列云聘活动平台精准引流“广开才源”。

四、力促拓展服务实效落地。坚持务求实效的原则，力促云聘成果“快着陆”。地校就业部门协同延伸云聘活动后续服务，引导协助企业和学生尽早互寄就业协议，累计促成签约落地2300多份。对达成初步意向的学生，由企业适时定向邀约到长兴实地体验就业环境并当面签约，政府给予应聘补贴、“旅游护照”等政策支持，先后促成意向转化为协议签约1100多份。探索运用就业云平台大数据分析，持续为企业和尚未就业大学生提供“人岗匹配”信息推荐服务，盘活平台“蓄水池”沉淀资源。此外，针对企业对有实践经验人才的需求，与“前程无忧”“智通硕博”等知名平台合作“订制网才”“定向荐才”业务，为企业提供紧缺急需人才搜寻、目标人才定向引荐等服务，累计服务企业590家次，达成引才意向2930人，已入职320人。