2022年4月，王某孕期加班在朋友圈吐槽，被老板发现后愤而开除。王某不服，一纸诉状将公司告上温州市劳动人事争议仲裁委员会，要求公司继续履行劳动合同。

考虑王某孕期被解除，温州市仲裁委收案后，立即启动女职工劳动保障权益联合保护机制，由市总工会为王某指派法律援助女律师，选派女性仲裁员、女性书记员专办王某的案件。本案公司方也委托了女律师作为代理人。由于经办人员均为女性，更容易站在女性的角度去考虑问题，不易激发矛盾，在发挥女性办案优势的同时，仲裁员也从专业的角度，依据相关法律规定对双方阐明利弊，降低双方期望值，经过多轮磨合，最终促成双方达成庭前和解。该案从立案到结案仅用28天，有效地保障了孕期女职工的合法权益。

王某的案件是温州市众多女职工劳动人事争议案件的一个缩影，其快速得到维权也正是我们建立女职工劳动保障权益联合保护机制取得成效的最好诠释。

近年来，女职工权益保护不断面临新情况。生育待遇落实不到位、“三期”内被辞退、调岗、降薪等现象时有发生，女职工维权存在困境。2021年9月，温州市人力社保局、市检察院、市总工会、市妇联合力履职，出台《关于建立女职工劳动保障权益联合保护机制的通知》，在预防排查、联合普法、法律援助、专案专办、公益诉讼、关爱服务等六方面建立联合保护机制。同时成立女职工劳动权益争议审理庭，由4名女性专职仲裁员和4名女性书记员组成。仲裁院的立案窗口为女职工维权开设绿色通道，对于女职工“三期”案件“快速立案、快速审理、快速结案”，将原本劳动争议案件的法定周期——45日至60日，缩短为一个月，同时由妇联工作人员作为兼职仲裁员，为女职工的权益保护“发声”。女职工劳动权益争议审理庭成立以来，共立案147件，已结案138件，调解成功100将，涉及金额194万元。

除了女职工劳动权益争议审理庭，在仲裁办案区，也设置了心理疏导室、母婴室，对有需求的女职工，提供心理咨询、情绪疏导、困难救助等服务。同时对涉及职场性骚扰、性别歧视等重大劳动争议案件，将由仲裁委、总工会、妇联专兼职仲裁员组建合议庭审理，确保女职工权益得到保障。