比亚迪新能源动力电池项目是嵊州市史上单体投资规模最大的产业项目，也是比亚迪集团在浙江单体投资最大、产值最高的项目。今年受疫情影响，企业无法外出开展大规模员工招聘，特别是5月份以来，该项目进入建设关键期，“招工难”与“用工荒”成为项目投产面临的主要难题之一。为此，嵊州市专门组建比亚迪招工服务专班，组织开展招工服务攻坚月活动，千方百计满足项目招工用工需求，全力助推百亿项目顺利投产。截至目前，累计协助比亚迪完成招工1714人。6月14日上午，比亚迪新能源动力电池生产基地项目举行通线仪式。

一、组建服务专班“个性招工”。根据比亚迪提出的3985名普工、3410名技工、582名管理人员的年度招聘需求，市委、市政府领导专门召开比亚迪招工四方协调视频会，充分听取企业招工诉求，协调落实有关招工事宜。相关部门单位立即组建比亚迪招工服务攻坚组，“量身定制”比亚迪个性化招聘方案，细化综合协调、定点招聘、巡回招聘、线上招聘、后勤保障等工作组职责, 按照“市内积极挖潜、市外主动协同”的工作思路，组织开展“助企战役60天，新春用工有保障”专项行动,并建立工作日报机制，密切跟踪比亚迪招工情况。

二、创新余缺调剂“市内挖工”。探索实施绍兴市区域内裁员企业与比亚迪招工相衔接的服务机制，通过与绍兴市人社部门的沟通联系，获取并追踪绍兴区域内裁员企业及失业登记人员名单，通过短信向3128位失业人员定向精准推送比亚迪岗位信息，确定意向求职人员320人。带领比亚迪实地赴绍兴市柯桥区相关裁员企业进行员工分流上门对接，通过招聘宣讲、邀请参观等方式，帮助当地1家企业26名待裁员工完成比亚迪入职。同时，上线“嵊州市疫情用工调剂平台”，引导嵊州市企业和人力资源服务机构发布劳动力富余信息，通过余缺调剂、共享用工等模式为比亚迪调配人力资源，截至目前，已有38家企业申报用工富余信息，涉及岗位156个。

三、线上线下发力“云端招工”。克服年初以来疫情影响下线下招聘活动停摆阻力，成功推出“2022年嵊州知名企业直播带岗专场招聘”、2022招才引智高校行攻坚周（湖北站）、“才聚嵊州·矩阵引才”云计划、剡溪“越”你“申嵊”不息等系列线上招聘活动，结合校园“直播专列”、“线上专场”周周办、越“心”守沪“上海专场”、无接触“学生代招”等形式，不间断为比亚迪提供招工服务。同时，为比亚迪同步开放嵊州人才网线上招聘，实现线上智能匹配、线下精准对接。6月初起，视疫情适时放开线下招聘活动，成功组织举办“学子归巢”2022年嵊州市夏季人才交流会等线下活动。全天候开放嵊州市人力资源市场，每周四举办固定招聘日活动。立足嵊州市人力资源服务产业园这个省级产业园，组织动员园区内13家人力资源服务机构作用，利用市场化配置手段积极协助比亚迪开展招工。 

四、开行招工大巴“进村带工”。深挖省外劳务协作点资源，在贵州三都、龙里、紫云等劳务输出地设置驻点村（社区）招聘点10处，长期发布比亚迪岗位需求信息，已登记当地意向求职人员共计288人。组织开行“招工大巴”，采取“即招即走”模式，带领比亚迪赴贵州黔南、湖北武汉、湖北十堰等地劳务市场开展巡回招工，成功带回员工40余人。同时，开通“助企战疫”下乡招工大篷车，采取部门与镇街乡村联动模式，成功举办5场次“进村进社区”直招活动，推出就业岗位480多个。此外，还在在嵊州市区吾悦广场、嵊新高铁站等商场广场人流密集处设置8个固定招聘点位，重点推介比亚迪。

五、深入高职院校“进校点工”。邀请浙江工业职业技术学院、绍兴职业技术学院、绍兴技师学院（筹）等6家绍兴市职业院校，来嵊与比亚迪等企业开展产业工人培养输送校企合作现场对。专门为比亚迪举办本地嵊州市职技校、嵊州市职教中心（嵊州市技工学校）企业进校宣讲与“金蓝领”进企实习活动，现已招用实习生93人。此外，还组织比亚迪参加2022年“金蓝领”技能人才校企合作系列活动（江西南昌、湖北武汉），与江西省、湖北省10余所高职院校举办校企合作洽谈与专场招聘，实现了宣传了企业、招到了工人、达成了合作的多重成效。