为贯彻落实人社部和最高法《关于劳动人事争议仲裁与诉讼衔接有关问题的意见（一）》精神，保持劳动人事争议案件处理过程中的相对一致性，减轻争议双方诉累。6月22日上午，温州市劳动人事争议仲裁委员会与温州市中级人民法院联合召开2022年度全市裁审衔接联席会。温州市劳动人事争议仲裁委副主任、市人力社保局党组成员、副局长庄加灵，市中院审委会委员、民一庭庭长曹启东，市仲裁院全体人员，各县（市、区）劳动人事争议仲裁院负责人，中院、基层法院民事审判庭负责人参加会议。

会上，参会人员深入学习由温州市劳动人事争议仲裁委员会、温州市中级人民法院联合编印的《劳动人事争议裁审衔接工作资料汇编》。该材料总结了温州近些年劳动人事争议裁审衔接工作经验，内容涵盖裁审衔接机制共建意见书、劳动人事争议案件处理工伤专题裁审调研要旨、工伤保险待遇纠纷处理典型案例等内容，可供裁审参考。

会上，参会人员就近期劳动人事争议案件处理的疑难问题及裁审衔接过程中存在的问题进行充分交流，着重对当前温州市工伤职工及新就业形态劳动者权益保障工作所遇到的相关问题进行了研讨。

会议总结了近年来裁审衔接工作开展情况，并对下一步工作作出部署。2019年至2021年，温州市市劳动人事争议案件一裁终局率由51%增长至62%，呈逐年增长态势。该市法院一审案件占裁决案件的占比由33%降至21%。大量案件通过劳动仲裁程序得到妥善解决，有效实现劳动争议案件“诉源节流”。

此次会议有效促进了劳动仲裁机构和法院的沟通交流，形成良好的互动机制，为进一步推动劳动人事争议案件裁审标准的统一，减少“同案不同判”现象奠定了坚实基础。