受国际环境更趋复杂严峻和国内疫情冲击，我市部分企业呈现经营困难，裁员现象有所增多，这也为我市构建和谐劳动关系带来新情况新问题。为更好的化解双方矛盾，发挥仲裁调解优势，近期，瑞安市劳动人事争议仲裁委员会流动仲裁庭到仙降街道进行多方位实质化解。

一、加强组织协调，集合多元力量参与劳动人事争议化解工作。本次流动仲裁庭联合仙降街道办事处、瑞安市人民法院飞云法庭、瑞安市司法局仙降司法所等多家单位就群体性纠纷启动联动化解模式，为更有效调解、化解劳动人事争议打好基础，保障调解工作顺利实施。

二、贯彻落实调解优先原则，就近就地化解群体性劳动争议。为方便劳动者也为更直观了解当地企业实际情况，直接将仲裁庭开到属地政府，开到企业所在区域，开到劳动者所在之。提升基层预防化解劳动争议能力，尽量把劳动关系风险隐患化解在萌芽状态。

三、搭建对话平台，现场组织商议调解方案。集合企业方和员工方代表在现场各抒己见，尽量做到相互理解。对企业普及经济补偿相关法律知识，引导广大企业更加关心职工，动员广大职工与企业同舟共济、共克时艰，构建命运共同体，同时也希望劳动者依法理性表达合理诉求，争取通过协商和调解方式解决争议。