为贯彻落实“奔跑人社  保障有我”主题实践要求，7月7日湖州市人力社保局召开了全市调解仲裁工作会议，全面梳理总结今年以来的劳动人事争议调解仲裁工作，明确下一步工作目标、工作任务、工作要求。各县（区）人社局分管领导、仲裁院负责人参加会议，市人社局党组成员、二级调研员梁公一出席会议并讲话。

围绕调解仲裁案件处置情况、重点工作落实成效和创新亮点项目思路等方面，各县（区）汇报交流了今年以来工作开展情况。市仲裁院通报了上半年全市调解仲裁工作情况，全市调解仲裁机构积极应对疫情防控、教育培训及房地产行业人员分流给和谐劳动关系带来的冲击影响，扎实推进基层调解标准化、案件处置规范化、调解仲裁信息化、纠纷调处多元化，努力克服仲裁案件增势明显、专职人员不足及文书送达难、案件调处难等带来的重重压力，妥善化解各类劳动人事争议案件，全力维护劳动者和用人单位的合法权益。上半年全市调解组织及仲裁机构办理劳动人事争议案件3460件，调解成功率91.5%、仲裁结案率82.8%，通过网络渠道办理案件676件、网办率为49%，全市90.5%的劳动纠纷在调解仲裁阶段案结事了。下半年，湖州市调解仲裁工作将紧扣“奔跑人社 保障有我”实干争先主题实践，坚持以标准仲裁、效能仲裁、数字仲裁、素质仲裁为目标引领，优化基层调解、加强裁审衔接、提升数智能力、凝聚多元合力，全面提升劳动人事争议调解仲裁能力水平。

    会上还集中讨论了《基层劳动人事争议调解服务规范》（省标征求意见稿），对标准研制的工作保障、时间安排等作了明确。针对当前疫情防控形势依然严峻、仲裁案件数量居高不下的复杂形势，梁公一最后讲话明确了三点意见：一是要积极助力稳就业惠民生纾困行动，跟进指导服务、完成晾晒指标、加大调处力度，为稳就业惠民生作出贡献；二是要扎实开展实干争先主题实践活动，声势造起来、问题找出来、工作比起来、典型树起来，推动形成自我加压、奋勇争先的良好氛围；三是要努力完成年度目标，抓好地方标准的制订和落地，抓好基层劳动纠纷案件录入，抓好全省仲裁系统练兵比武，抓好电子劳动合同推广应用，全力完成好年度各项工作任务。