为加强仲裁与法院工作衔接，聚焦劳动人事争议调处疑难问题，统一劳动法律适用及案件裁量尺度，近期湖州市中级人民法院民一庭、湖州市劳动人事争议仲裁院、湖州市律师协会联合举办了劳动争议疑难问题研讨及典型案例评选活动。此次活动得到了法院、仲裁院及律师行业的响应支持，全市审判员、仲裁员及律师代表30余人参与了活动。

   会议第一阶段，市仲裁院及市中级人民法院民一庭分别通报了上半年案件处理情况。市劳动人事争议仲裁院院长曹金岗通报了全市劳动人事争议调解仲裁工作情况，市中级人民法院民一庭副庭长蒋莹通报了劳动争议诉讼案件办理情况。受到疫情及外部经济环境影响，今年以来全市劳动人事争议仲裁案件同比增加明显，教育培训及房地产等行业因人员分流引发的集体劳动争议也时有发生。为积极应对劳动纠纷对社会和谐稳定产生的不利影响，湖州市调解仲裁工作坚持调解优先、就地就近化解工作思路，深化乡镇（街道）调解组织规范建设，制定了首例劳动争议基层调解工作市级地方标准。通过仲裁员联系指导基层调解、每月通报调解情况、双月抽查走访、联合设立共享法庭及智“惠”仲裁服务站等方式，加强调解、仲裁、诉讼工作衔接，不断提升调解组织公信力。今年上半年，全市基层调解组织及仲裁机构办理劳动人事争议案件3460件、全市法院办理劳动人事争议诉讼案件362件、案件占比为9.5%，全市90.5%的劳动人事争议在调解仲裁阶段实现案结事了，劳动人事争议调处“全链条”形成“大调解、中仲裁、小诉讼”的工作格局。

   会议第二阶段，围绕工伤职工劳动关系解除、加班工资计算、业务提成与经济补偿金计算基数的确定等疑难问题进行了深入研讨。仲裁员及审判员针对一些具体实务问题，深入讨论交换了观点意见。与会律师代表也结合自身执业经验，对疑难问题充分发表意见看法，为拓宽案件调处思路、提升办案质量具有重要参考意义。

   会议第三阶段开展了全市劳动争议典型案例评选活动。前期经过市仲裁院、法院及律协组织动员，全市仲裁员、审判员、律师积极参与，撰写提交了一批劳动争议案例，经过初步筛选确定了二十余个典型案例提交本次会议进行分组评选。参会人员分成五个评审小组，对入围的典型案例进行了学习和讨论，分组填报了优秀案例推荐表并当场汇总，最终按推荐票数评选出了十二个优秀案例。