浦江县人力社保局聚焦老百姓就业过程中遇到的讨薪难、维权难等操心事、烦心事，以省厅“安薪在线”为基础，打造具有本地特色的“安薪一点通”数字化改革应用，切实保障劳动者合法权益。系统上线以来，收到欠薪线索反馈580 件。

一、主动感知、精准匹配，反馈渠道更畅通。建设大数据预警平台，通过归集企业用水、用电、社保、税务、工伤、市场监管、公安、信访等相关部门数据，使用合理的算法模型精准识别企业欠薪隐患，生成红、黄、蓝三色预警数据，推送至业务处置平台流转调处。在“浙里办”建设服务端，群众可通过“浙里办”随时随地反馈欠薪问题，案件及时流转至劳动监察部门，并安排监察员主动联系投诉人快速受理。成立安薪之家，生成“一企一码”，企业员工扫码后案件直接流转到安薪之家负责人、安薪员、劳资员、行业部门网格员、属地乡镇管理员、劳动监察等组成人员处实现联合调处。

二、内部调解、属地管理，案件调解往下移。加强“党建”引领，在“安薪之家”成立临时党支部，由园区、乡镇、工地、企业、行业主管单位等部门内党员组成调解队伍，负责“安薪之家”内部劳资纠纷案件的调解工作。强化属地责任，出台《2022年度浦江县根治欠薪工作乡镇（街道）、经济开发区、水晶园区考核办法》《2022年度浦江县根治欠薪工作政府部门考核办法》等制度，以考核为指挥棒落实属地欠薪治理主体责任，充实欠薪治理处置队伍。依托社会治理综合协同应用将案件流转到基层，定时同步案件处置状态，通过督办确保案件在限期内完成调解。

三、机制创新、制度保障，欠薪治理成闭环。加强部门联动，形成处置闭环。案件投诉后，由劳动监察或属地乡镇组织双方调解，若无法调解则根据案件不同性质在劳动监察、仲裁、综合行政执法、公安等部门有序流动，无需群众在多个部门来回跑。实施联合惩戒，严厉打击恶意欠薪。通过数据分析和处置结果，将存在多人次欠薪投诉并查实、调解后仍拒不支付劳动报酬的企业加入黑名单公开曝光，提交征信系统作为政府部门兑现政策的参考依据，在人才引进、招聘用工、劳务派遣等就业行为时给出风险警示，保障更多资源向优质企业倾斜，防止更多欠薪案件发生。