为进一步规避企业劳动用工中的法律风险，促进企业用人的合法合规性，提高企业的法律意识，促进企业学法懂法、尊法守法。 7月1日下午，龙港市劳动人事争议仲裁院特别邀请省劳动人事争议仲裁院仲裁专家王素素、苍南县劳动人事争议仲裁院资深仲裁员曾一鸣到龙港市人才客厅开展一场《劳动用工风险》专题讲座。

     王素素以“协调劳动关系的法律制度体系”为切入点，重点介绍了劳动关系协调机制的框架，此框架包含劳动合同、劳动保护法、集体合同、用人制度的规章制度、用人单位指挥权等五个方面。她强调内容合法、民主程序、告知员工是规章制度适用的三大条件。

      曾一鸣以《劳动争议处理若干实务问题解析》为主题，结合典型案例，从劳动合同的订立、无效合同、社会保险、劳动争议和劳动合同解除等方面的注意事项进行剖析。

      在最后的现场问答环节，企业代表们积极发问，就劳动合同和规章制度的模板、制定规章制度的流程、离职员工的社保补偿金等问题纷纷提出困惑，王素素根据问题逐一详细解答。

      参会人员纷纷表示，两位专家的讲座内容丰富、细致严谨，令人印象深刻、受益匪浅，为今后的企业合法合规开展工作打下了坚实的基础。