一、定期排查、定期研判，消除欠薪隐患。全面普及工资支付监管平台，实时紧盯在建项目农民工工资发放情况，对亮灯预警的项目即时进行通报。同时，联合各行业主管部门和乡镇街道，以在建工程、房开项目、劳动密集型企业等行业领域为重点，赴实地开展联合检查，排查劳动纠纷隐患。结合迎国考工作，今年已开展联合检查20余次，对65个迎国考项目和全部101个入库项目多次开展实地检查，排除欠薪隐患问题500余个。

二、部门联动、健全机制，形成调处合力。建立“治欠办受理—乡镇（街道）、行业主管部门调解—人力社保部门执法—治欠办反馈”的欠薪调处闭环机制，以“交办单”为形式，将欠薪线索根据行业领域、投资类型、地域属地等进行分类，受理后立即交办给相关的乡镇（街道）或行业主管部门，限期进行调查、核实、调解，对情况复杂、调解难度较大的欠薪线索则交由人力社保部门依法进行执法办案，最后由治欠办统计、汇总欠薪线索办理情况，定期通报并纳入乡镇（街道）、部门岗位目标责任制考核体系。上半年，共发布交办单164张，通报6期，反馈办结率100%。

三、突出重点、严格执法，加强打击力度。针对欠薪违法打击力度较轻的薄弱环节靶向发力，一改以往以调解为主的柔性化处置手段，将“欠薪案件”办理当成重中之重，明确任务目标和办理期限，对查实的欠薪违法行为和拒不配合整改、整改不力的用人单位依法启动行政处罚程序。2021年以来，已办理行政处罚案件2起、行政处理案件3起，涉及罚金2.5万元。

四、畅通渠道、及时处置，确保社会稳定。健全信、访、网、电四位一体投诉反映渠道，除投诉专线电话、网络反映平台外，创新研发“劳资纠纷一件事”平台，将劳动维权触角延伸至乡镇、村级，实行24小时值班制，全口径受理劳资纠纷投诉举报线索。与信访、公安、网信等部门联动，制定舆情突发事件应急处置预案，对相关网络舆情进行24小时监测，对突发事件、舆情事件进行即时处置。