今年以来，德清县人力社保局深入贯彻“疫情要防住，经济要稳住、发展要安全”的重要指示精神，根据全省经济稳进提质攻坚行动部署要求，以“时时放心不下”的责任感，提高站位、加压奋进，打好服务主动战，稳住就业基本盘，扎实开展稳就业惠民生专项行动。

一、第一时间拧紧政策链条，助力企业渡过难关。坚持时间就是生命，牢牢把握政策窗口期，打好政策“梳理+宣传+兑现”组合拳，确保接得住、传得开、落得快。一是全方位梳理政策。成立稳就业引人才专班，对照国家“33条”、省“38条”稳经济措施以及省市相关文件精神，迅速制定出台《德清县稳就业引人才专项行动方案》《德清县社会保险助企纾困实施细则》。同时，为方便操作、宣传，对相关政策进行梳理，形成惠企、惠民、创业三类24项人社领域助企纾困就业创业政策体系。二是全覆盖宣传政策。自5月7号开始，持续开展助企纾困政策专题“大派送”。依托微信公众号、qq业务群等线上网络平台载体，每天不间断进行政策宣传推介，累计推送彩信视频58万条。深入走访全县200余家重点企业进行政策宣传，开展50人以上的宣讲会46场，发放政策汇编7000余份，宣传品3000余份，确保企业主体找得到、对得上、享得全。三是全流程兑现政策。简化申请操作流程，加快审批办理进度，切实提高政策落地效率，确保政策第一时间兑现、资金第一时间到位。截至目前，发放失业保险稳岗返还资金5787万元，涉及企业7231家，完成率101.5%；发放一次性留工培训补助608.2万元，涉及1589家企业、12164人，完成率101.4%；实施阶段性降低失业保险费率，目前已减征2280万元；40家企业申请办理社保费阶段性缓缴，涉及金额866.96万元。

二、统筹兼顾拧紧就业链条，促进群众稳岗提能。坚持稳就业就是保民生，聚焦“新增需就业+失业未就业+就业需提升”三大群体，针对性做好各项工作。一是实施德清籍应届大学生未就业“清零”行动。紧盯德清籍应届生群体，梳理2928人的德清籍应届大学生数据库，通过开发微信智能小程序，建立企业缺工岗位和学生求职信息动态双向推送机制，确保应届生实现充分就业。目前本县籍应届大学生就业率达63%。二是实施就业困难人员帮扶行动。扎实做好四低人员的就业帮扶。抓好重点群体就业帮扶，积极开发公益性岗位和爱心岗位，增加重点群体就业渠道。目前，全县就业困难人员已帮扶596人，帮扶率95.36%，已帮扶就业数574人，就业帮扶率91.84%。浙江佐力药业股份有限公司今年累计招用四低人员108人，该公司残疾人之家被授予浙江省首批五星级“残疾人之家”。三是实施职业技能培训行动。坚持以就业能力提升促进就业者稳岗增收，今年以来新增技能人才7942人、高技能人才3797人。以县政府名义成功申报全国首个民宿管家新职业，并牵头该新职业标准开发，以此进一步提升广大民宿从业人员专业化、职业化水平。同时，与四川小金县建立技能培训共训基地，与莫干山女子强制隔离戒毒所开展所地协作，目前帮扶中西部22省建档立卡贫困人员来德就业5564人，较去年增加12.93%。

三、全力以赴拧紧服务链条，彰显铁军优良作风。坚持把优质服务作为最强担当，形成“专班+专员+专项”服务机制，提升企业群众满意度。一是专班推进肩并肩。牵头成立县稳就业引人才专班，抽调全局业务骨干25人合力进行攻坚，协调推进就业政策保障、用工供需调剂、重点群体就业等工作，夯实稳就业“主力军”责任担当。二是专员包干面对面。由局班子成员担任服务专员，带队分6组开展企业大走访大调研，加强与企业界人大代表、政协委员的沟通联络，进一步摸清摸准稳就业举措、政策落实情况。目前确定的首批229家重点企业已全部走访到位。三是专项纾困点对点。从4月份开始，通过微信公众号、人社服务大厅、基层便民服务中心，开展“提升人社服务，邀请你参与”意见建议征集活动，截至目前已收到与人社服务相关的痛点难点堵点以及合理化意见建议36条。结合专员包干掌握的信息，形成“交办+督办+反馈”的工作闭环，累计解决问题103个，以专人专项闭环管理持续优化人社服务效能，增强企业群众获得感。