近日，市仲裁院成功化解一起涉及多名劳动者的集体劳动争议案件。追回拖欠工资、生活费、经济补偿金等总计近200万元。这起群体性劳动争议案件圆满解决，得到员工的高度认可，有效维护了社会稳定，取得良好的社会效果。

今年5月，我市某企业多名员工因工资等劳动争议到市劳动仲裁院申请仲裁。经了解,这些员工在申请劳动仲裁之前已经向相关部门要求维权。经多次调解未果，开发区紧急基金垫付了部分资金。员工初次到市劳动仲裁院时，人员众多，涉案标的高，但总体年龄偏大，法律知识匮乏。基本没有诉讼能力，无法提供相应的证据。为帮助员工快速解决争议纠纷，市劳动仲裁院引导员工到法援中心申请法律援助，及时收集相关证据材料，快速申请劳动仲裁。

 经了解，该企业因故无法正常生产经营，自2021年10月起便没有支付员工工资，公司于2021年11月底开始陆续分批让员工待岗，亦未向员工支付待岗期间的生活费。致使这些员工家庭收入来源枯竭。

 市法援指派法援律师后，向市劳动仲裁院提交了劳动仲裁申请书及证据材料，并提交了财产保全申请。市劳动仲裁委对该群体性案件依法予以优先排庭。同时向法院开具转交财产保全的函,助力申请人完成财产保全。加班加点快速审理。

在经过开庭充分了解案情后。市仲裁院一方面向法援律师了解员工的调解意向，积极寻求协商解决方案，另一方面积极和企业负责人进行沟通，争取通过调解方式解决该劳动争议案，经过多次协商沟通，被申请人同意支付拖欠的工资、生活费以及经济补偿金等。

2022年6月，市劳动仲裁院多次组织法援律师、员工、公司代理人依次进行协商。经过多轮的协商,公司和员工才确定了金额和调解方案，随后在市劳动仲裁院仲裁员的主持下,企业员工代表、承办案件援助律师和企业代表签订了调解协议，最终由仲裁院出具仲裁调解书。帮助这些劳动者拿到了拖欠的工资、生活费和经济补偿金。

借本次案件提醒广大劳动者在日常工作中，要有证据意识。注意保留劳动合同、工资条、加班补贴、考勤记录等证据。在发生劳动争议时，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。调解不成或者达成调解协议后不履行的，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请调解或劳动仲裁。遇到欠薪问题，也可以向劳动保障监察部门进行投诉举报。总之，依法理性维权，才是维护自身权益、及时有效解决问题的绿色通道。